- 多選題
題干：A公司正在進(jìn)行“校園總經(jīng)理”項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)化面試，面試已經(jīng)持續(xù)了兩個(gè)小時(shí)，激烈的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化狀態(tài)。臺(tái)上是接受面試的學(xué)生，臺(tái)下坐著來自A公司人力資源部和業(yè)務(wù)部門的高管，以及咨詢公司的專業(yè)測(cè)評(píng)專家。測(cè)評(píng)專家的主要作用是幫助公司測(cè)評(píng)勝任特征模型中深層的勝任特征。但緊張有序的面試突然發(fā)生了意外，臺(tái)上應(yīng)聘者的麥克風(fēng)頻頻“卡殼”。面對(duì)意外，學(xué)生們表現(xiàn)不一，有的左顧右盼、驚慌失措，有的鎮(zhèn)定自如，成功地要求工作人員更換了麥克風(fēng)。令學(xué)生們沒有想到的是，這些意外正是A公司設(shè)計(jì)的壓力面試情境，學(xué)生們這些看似不經(jīng)意的表現(xiàn)，都被臺(tái)下評(píng)委看在眼中，成為被考察的內(nèi)容，并影響到對(duì)他們的評(píng)分。
題目：A公司的壓力面試方法主要用來考察應(yīng)聘者的（）。 - A 、專業(yè)知識(shí)
- B 、工作背景
- C 、人際關(guān)系處理能力
- D 、人格特質(zhì)
掃碼下載億題庫
精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：C,D】
本題考查壓力面試方法。案例中主要考查的是人際關(guān)系處理能力和情緒、應(yīng)變能力、思維等人格特質(zhì)。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】A公司采用的壓力面試方法稱為()。
- A 、行為事件面談
- B 、角色扮演
- C 、文件筐作業(yè)
- D 、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
- 2 【客觀案例題】A公司的壓力面試方法主要用來考察應(yīng)聘者()。
- A 、專業(yè)知識(shí)
- B 、工作背景
- C 、人際關(guān)系處理能力
- D 、人格特質(zhì)
- 3 【客觀案例題】上述測(cè)試方法主要考察應(yīng)試者()方面的能力。
- A 、管理能力
- B 、專業(yè)和技術(shù)能力
- C 、語言表達(dá)能力
- D 、組織能力
- 4 【客觀案例題】A公司采用的壓力面試方法稱為()。
- A 、行為事件面談
- B 、角色扮演
- C 、文件筐作業(yè)
- D 、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
- 5 【客觀案例題】A公司的壓力面試方法主要用來考察應(yīng)聘者的()。
- A 、專業(yè)知識(shí)
- B 、工作背景
- C 、人際關(guān)系處理能力
- D 、人格特質(zhì)
- 6 【客觀案例題】A公司采用的壓力面試方法稱為()。
- A 、行為事件面談
- B 、角色扮演
- C 、文件筐作業(yè)
- D 、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
- 7 【客觀案例題】A公司的壓力面試方法主要用來考察應(yīng)聘者的()。
- A 、專業(yè)知識(shí)
- B 、工作背景
- C 、人際關(guān)系處理能力
- D 、人格特質(zhì)
- 8 【客觀案例題】A公司采用的壓力面試方法稱為（）。
- A 、行為事件面談
- B 、角色扮演
- C 、文件筐作業(yè)
- D 、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
- 9 【客觀案例題】A公司的壓力面試方法主要用來考查應(yīng)聘者的（）。
- A 、專業(yè)知識(shí)
- B 、工作背景
- C 、人際關(guān)系處理能力
- D 、人格特質(zhì)
- 10 【客觀案例題】A公司采用的壓力面試方法稱為（）。
- A 、行為事件面談
- B 、角色扮演
- C 、文件筐作業(yè)
- D 、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
