- 客觀案例題
題干：A公司正在進(jìn)行“校園總經(jīng)理”項目的結(jié)構(gòu)化面試,面試已經(jīng)持續(xù)了兩個小時,激烈的競爭進(jìn)入白熱化狀態(tài)。臺上是接受面試的學(xué)生,臺下坐著來自A公司人力資源部和業(yè)務(wù)部門的高管,以及咨詢公司的專業(yè)測評專家。測評專家的主要作用是幫助公司測評勝任特征模型中深層的勝任特征。但緊張有序的面試突然發(fā)生了意外,臺上應(yīng)聘者的麥克風(fēng)頻頻“卡殼”。面對意外,學(xué)生們表現(xiàn)不一,有的左顧右盼、驚慌失措,有的鎮(zhèn)定自如,成功地要求工作人員更換了麥克風(fēng)。令學(xué)生們沒有想到的是,這些意外正是A公司設(shè)計的壓力面試情境,學(xué)生們這些看似不經(jīng)意的表現(xiàn),都被臺下評委看在眼中,成為被考察的內(nèi)容,并影響到對他們的評分。
題目：A公司的壓力面試方法主要用來考察應(yīng)聘者的()。 - A 、專業(yè)知識
- B 、工作背景
- C 、人際關(guān)系處理能力
- D 、人格特質(zhì)
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參考答案【正確答案：C,D】
本題考查壓力面試方法。案例中主要考查的是人際關(guān)系處理能力和情緒、應(yīng)變能力、思維等人格特質(zhì)。
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- B 、工作背景
- C 、人際關(guān)系處理能力
- D 、人格特質(zhì)
- 9 【客觀案例題】A公司采用的壓力面試方法稱為（）。
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- B 、角色扮演
- C 、文件筐作業(yè)
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