- 單選題假設(shè)某公司一個(gè)項(xiàng)目在3年建設(shè)期內(nèi)每年年末從銀行借款100萬元，借款年利率為5%，則該項(xiàng)目竣工時(shí)應(yīng)付本息的總額為( )萬元。
- A 、205
- B 、272.32
- C 、315.25
- D 、431.01
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精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：C】
本題考查后付年金終值的計(jì)算。
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根據(jù)此預(yù)測當(dāng)期的內(nèi)部人力供給情況，從而確定的需補(bǔ)充的人員為( )。 - A 、補(bǔ)充助理工程師4名，技術(shù)員11名
- B 、補(bǔ)充工程師4名，技術(shù)員11名
- C 、補(bǔ)充助理工程師4名，工程師11名
- D 、補(bǔ)充技術(shù)員4名，工程師11名
- 2 【客觀案例題】假設(shè)某年貨幣概覽中的各項(xiàng)變動(dòng)如下:國外資產(chǎn)增加1 000億元,貸款增加6 000億元,財(cái)政借款減少2 000億元,其他項(xiàng)目不變,則()。
- A 、
增加了1 000億元 - B 、
減少了2 000億元 - C 、
減少了2 000億元 - D 、
增加了5 000億元
- 3 【單選題】假設(shè)某個(gè)國家2007年—2011年,GDP年均增長8%,資本存量年均增長5%,勞動(dòng)力年均增長2%,如果資本在GDP增長中的份額為60%,勞動(dòng)力為40%,這一時(shí)期全要素生產(chǎn)率增長率為()。
- A 、3.0%
- B 、4.2%
- C 、4.0%
- D 、7.0%
- 4 【單選題】假設(shè)某個(gè)國家2007-2011年GDP年均增長8%，資本存量年均增長5%，勞動(dòng)力年均增長2%。如果資本在GDP增長中的份額為60%，勞動(dòng)力為40%，這一時(shí)期全要素生產(chǎn)率增長率應(yīng)為（ ）。
- A 、3.0%
- B 、4.2%
- C 、4.0%
- D 、7.0%
- 5 【單選題】假設(shè)無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率為3. 5%，某公司股票的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)為1. 2,市場平均報(bào)酬率為9. 5%，則該公司發(fā)行股票的資本成本率為（ ）。
- A 、9. 5%
- B 、9. 9%
- C 、10. 7%
- D 、13. 0%
- 6 【單選題】假設(shè)某公司于三年前發(fā)行了 5年期的浮動(dòng)利率債券，現(xiàn)在利率大幅上漲，公司要支付高昂的利息，為了減少利息支出，該公司可以采用（）。
- A 、貨幣互換
- B 、跨期套利
- C 、跨市場套利
- D 、利率互換
- 7 【單選題】假設(shè)某個(gè)國家2007—2011年GDP年均增長8%，資本存量年均增長5%，勞動(dòng)力年均增長2%。如果資本在GDP增長中的份額為60%，勞動(dòng)力為40%，這一時(shí)期全要素生產(chǎn)率增長率應(yīng)為（）。
- A 、3.0 %
- B 、4.2 %
- C 、4.0 %
- D 、7.0 %
- 8 【單選題】假設(shè)某個(gè)國家1990—1994年GDP增長7.3%，資本存量增長6.6%，勞動(dòng)力增長5.4%。如果資本在GDP增長中的份額為30%，勞動(dòng)力為70%，那么，這一時(shí)期全要素生產(chǎn)率增長為（）。
- A 、0.70%
- B 、1.54%
- C 、1.20%
- D 、1.90%
- 9 【單選題】假設(shè)某個(gè)國家2007—2011年GDP年均增長8%，資本存量年均增長5%，勞動(dòng)力年均增長2%。如果資本在GDP增長中的份額為60%，勞動(dòng)力為40%，這一時(shí)期全要素生產(chǎn)率增長率應(yīng)為（ ）。
- A 、3.0%
- B 、4.2%
- C 、4.0%
- D 、7.0%
- 10 【單選題】假設(shè)某個(gè)國家2014-2019年，GDP年均增長8%，資本存量年均增長率為5%，勞動(dòng)力年均增長率為2%。如果資本在GDP增長中的份額為60%，勞動(dòng)力為40%，這一時(shí)期全要素生產(chǎn)率為（ ）。
- A 、3.0%
- B 、4.0%
- C 、7.0%
- D 、4.2%
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- 收費(fèi)收入也是政府參與收入的一種方式，它具有()的特點(diǎn)。
- 在勞動(dòng)爭議訴訟活動(dòng)中,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和()等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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