- 多選題設(shè)定所屬單位（部門(mén)）級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)需要考慮的因素有（ ）。
- A 、企業(yè)級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
- B 、崗位（員工）級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
- C 、所屬單位（部門(mén)）關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程
- D 、員工崗位職責(zé)
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參考答案【正確答案：A,C】
根據(jù)企業(yè)級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，結(jié)合所屬單位（部門(mén)）關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，按照上下結(jié)合、分級(jí)編制、逐級(jí)分解的程序，在溝通反饋的基礎(chǔ)上，設(shè)定所屬單位（部門(mén)）級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】在對(duì)部門(mén)績(jī)效考評(píng)中，剩余收益的運(yùn)用不如已動(dòng)用資本回報(bào)率廣泛，其原因有（）。
- A 、剩余收益不能對(duì)不同規(guī)模的部門(mén)進(jìn)行簡(jiǎn)單比較
- B 、剩余收益的計(jì)算需要估計(jì)一個(gè)必要報(bào)酬率，而這一報(bào)酬率會(huì)因部門(mén)而異
- C 、它比簡(jiǎn)單的收益百分比復(fù)雜
- D 、以年度利潤(rùn)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，未考慮部門(mén)的未來(lái)收益
- 2 【單選題】A公司所在的生產(chǎn)部門(mén)正在進(jìn)行業(yè)績(jī)考核,從關(guān)鍵性業(yè)績(jī)指標(biāo)角度考慮,下列指標(biāo)中符合該生產(chǎn)部門(mén)考核指標(biāo)的是()。
- A 、市場(chǎng)份額
- B 、服務(wù)水平
- C 、投訴率
- D 、利用能力
- 3 【單選題】企業(yè)在對(duì)部門(mén)的績(jī)效進(jìn)行評(píng)測(cè)時(shí)，常常選用投資回報(bào)率指標(biāo)。下列選項(xiàng)中，屬于該指標(biāo)缺陷的是（ ）。
- A 、不利于對(duì)不同部門(mén)之間的業(yè)績(jī)進(jìn)行比較
- B 、不利于制定整體企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
- C 、不容易為管理層理解
- D 、可能阻礙部門(mén)資產(chǎn)投資決策
- 4 【單選題】下列有關(guān)企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)表述正確的是（ ）。
- A 、企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)主要是由反映企業(yè)績(jī)效的價(jià)值指標(biāo)和企業(yè)價(jià)值關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素的指標(biāo)構(gòu)成
- B 、企業(yè)確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)目標(biāo)值應(yīng)采用行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)參照企業(yè)自身標(biāo)準(zhǔn)
- C 、關(guān)鍵指標(biāo)的數(shù)量應(yīng)考慮各個(gè)角度的關(guān)鍵特征，每一層級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)一般應(yīng)超過(guò)10個(gè)
- D 、評(píng)價(jià)時(shí)不能片面，不能采用“一票否決”制度
- 5 【多選題】關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的主要優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。
- A 、使企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)，有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
- B 、通過(guò)識(shí)別價(jià)值創(chuàng)造模式把握關(guān)鍵價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素，能夠更有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值增值目標(biāo)
- C 、評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)量相對(duì)較少，易于理解和使用，實(shí)施成本相對(duì)較低，有利于推廣實(shí)施
- D 、是一種全面財(cái)務(wù)管理和薪酬激勵(lì)框架
- 6 【單選題】以下關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法中，說(shuō)法不正確的有（）。
- A 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法，是指基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系，將價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)與戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)有效聯(lián)系，并據(jù)此進(jìn)行績(jī)效管理的方法
- B 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法必須單獨(dú)使用，一般不可以與經(jīng)濟(jì)增加值法、平衡記分卡等其他方法結(jié)合使用
- C 、企業(yè)應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合價(jià)值創(chuàng)造模式，綜合考慮企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境等因素，設(shè)定企業(yè)級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。
- D 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重分配應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，反映被評(píng)價(jià)對(duì)象對(duì)企業(yè)價(jià)值貢獻(xiàn)或支持的程度，以及各指標(biāo)之間的重要性水平
- 7 【多選題】關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的主要優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。
- A 、使企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)，有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
- B 、通過(guò)識(shí)別價(jià)值創(chuàng)造模式把握關(guān)鍵價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素，能夠更有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值增值目標(biāo)
- C 、評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)量相對(duì)較少，易于理解和使用，實(shí)施成本相對(duì)較低，有利于推廣實(shí)施
- D 、是一種全面財(cái)務(wù)管理和薪酬激勵(lì)框架
- 8 【單選題】以下關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法中，說(shuō)法不正確的有（）。
- A 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法，是指基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系，將價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)與戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)有效聯(lián)系，并據(jù)此進(jìn)行績(jī)效管理的方法
- B 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法必須單獨(dú)使用，一般不可以與經(jīng)濟(jì)增加值法、平衡記分卡等其他方法結(jié)合使用
- C 、企業(yè)應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合價(jià)值創(chuàng)造模式，綜合考慮企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境等因素，設(shè)定企業(yè)級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。
- D 、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重分配應(yīng)以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，反映被評(píng)價(jià)對(duì)象對(duì)企業(yè)價(jià)值貢獻(xiàn)或支持的程度，以及各指標(biāo)之間的重要性水平
- 9 【單選題】企業(yè)在對(duì)部門(mén)的績(jī)效進(jìn)行評(píng)測(cè)時(shí)，常常選用股東回報(bào)率指標(biāo)。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。
- A 、股東回報(bào)率的計(jì)算由兩部分組成，資本利得與股利
- B 、股東回報(bào)率指標(biāo)基于股東觀提出的
- C 、股東回報(bào)率是基于市場(chǎng)的方法
- D 、這種方法和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法是一致的
- 10 【綜合題（主觀）】分析關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
熱門(mén)試題換一換
- 即使注冊(cè)會(huì)計(jì)師將被審計(jì)單位的明顯微小錯(cuò)報(bào)界限確定為5萬(wàn)元，也不意味著注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為( )。
- 下列關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)“期末成本差異處理”的說(shuō)法中，正確的有( )。
- 要求:根據(jù)上述資料,按下列計(jì)算回答問(wèn)題,每問(wèn)需計(jì)算出合計(jì)數(shù): (4)企業(yè)2011年實(shí)現(xiàn)的會(huì)計(jì)利潤(rùn);
- 簡(jiǎn)述《基本規(guī)范》要求企業(yè)建立內(nèi)部控制體系時(shí)應(yīng)符合的目標(biāo);
- 下列各項(xiàng)中,無(wú)法計(jì)算出確切結(jié)果的是()。
- 針對(duì)W公司的“租賃與購(gòu)買”通過(guò)計(jì)算作出決策（假設(shè)購(gòu)買設(shè)備方案是可行的）。
- 下列各項(xiàng)可以降低盈虧臨界點(diǎn)作業(yè)率的是（）。
- 丙公司2013年7月將一臺(tái)進(jìn)口設(shè)備運(yùn)到境外修理，該設(shè)備的賬面余額為75萬(wàn)元，在海關(guān)規(guī)定的期限內(nèi)已經(jīng)將該設(shè)備復(fù)運(yùn)入境，同時(shí)海關(guān)審定該生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生的境外修理費(fèi)為6萬(wàn)元、所耗的料件費(fèi)為8萬(wàn)元。如若其進(jìn)口關(guān)稅稅率是30%，則丙公司應(yīng)當(dāng)繳納的關(guān)稅為（ ）萬(wàn)元。
- 2015年6月1日，張麗拒絕向李偉支付到期租金，李偉忙于事務(wù)一直未向張麗主張權(quán)利。2015年9月，李偉因出差遇險(xiǎn)無(wú)法行使請(qǐng)求權(quán)的時(shí)間為20天。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，李偉請(qǐng)求人民法院保護(hù)其權(quán)利的訴訟時(shí)效期間是（ ）。
- 下列關(guān)于多期質(zhì)量趨勢(shì)報(bào)告的內(nèi)容表述正確的有（）。
- 計(jì)算方案二的經(jīng)濟(jì)訂貨量和總成本。
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