- 單選題企業(yè)在對(duì)部門(mén)的績(jī)效進(jìn)行評(píng)測(cè)時(shí)，常常選用投資回報(bào)率指標(biāo)。下列選項(xiàng)中，屬于該指標(biāo)缺陷的是（ ）。
- A 、不利于對(duì)不同部門(mén)之間的業(yè)績(jī)進(jìn)行比較
- B 、不利于制定整體企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
- C 、不容易為管理層理解
- D 、可能阻礙部門(mén)資產(chǎn)投資決策
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參考答案【正確答案：D】
投資回報(bào)率，可能阻礙部門(mén)資產(chǎn)投資決策，放棄低于部門(mén)平均報(bào)酬率，但高于企業(yè)的資本成本的投資項(xiàng)目。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】在對(duì)部門(mén)績(jī)效考評(píng)中，剩余收益的運(yùn)用不如已動(dòng)用資本回報(bào)率廣泛，其原因有( )。
- A 、剩余收益不能對(duì)不同規(guī)模的部門(mén)進(jìn)行簡(jiǎn)單比較
- B 、剩余收益的計(jì)算需要估計(jì)一個(gè)必要報(bào)酬率，而這一報(bào)酬率會(huì)因部門(mén)而異
- C 、從概念上看，它比簡(jiǎn)單的收益百分比復(fù)雜
- D 、以年度利潤(rùn)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，未考慮部門(mén)的未來(lái)收益
- 2 【多選題】在對(duì)部門(mén)績(jī)效考評(píng)中，剩余收益的運(yùn)用不如已動(dòng)用資本回報(bào)率廣泛，其原因有（）。
- A 、剩余收益不能對(duì)不同規(guī)模的部門(mén)進(jìn)行簡(jiǎn)單比較
- B 、剩余收益的計(jì)算需要估計(jì)一個(gè)必要報(bào)酬率，而這一報(bào)酬率會(huì)因部門(mén)而異
- C 、它比簡(jiǎn)單的收益百分比復(fù)雜
- D 、以年度利潤(rùn)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，未考慮部門(mén)的未來(lái)收益
- 3 【多選題】在對(duì)部門(mén)績(jī)效考評(píng)中，剩余收益的運(yùn)用不如已動(dòng)用資本回報(bào)率廣泛，其原因有（?。?。
- A 、剩余收益不能對(duì)不同規(guī)模的部門(mén)進(jìn)行簡(jiǎn)單比較
- B 、剩余收益的計(jì)算需要估計(jì)一個(gè)必要報(bào)酬率，而這一報(bào)酬率會(huì)因部門(mén)而異
- C 、它比簡(jiǎn)單的收益百分比復(fù)雜
- D 、以年度利潤(rùn)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，未考慮部門(mén)的未來(lái)收益
- 4 【單選題】某企業(yè)在對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估時(shí)，將員工個(gè)人績(jī)效拆分成若干特征或績(jī)效領(lǐng)域，例如可接受工作的數(shù)量、工作質(zhì)量以及主動(dòng)性等，力圖全面對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)以上信息可以判斷，該企業(yè)采用業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法是（ ）。
- A 、員工的等級(jí)評(píng)定
- B 、核對(duì)表
- C 、評(píng)級(jí)量表
- D 、評(píng)估面談
- 5 【多選題】在對(duì)部門(mén)績(jī)效考評(píng)中,剩余收益的運(yùn)用不如已動(dòng)用資本回報(bào)率廣泛,其原因有( )。
- A 、剩余收益不能對(duì)不同規(guī)模的部門(mén)進(jìn)行簡(jiǎn)單比較
- B 、剩余收益的計(jì)算需要估計(jì)一個(gè)必要報(bào)酬率,而這一報(bào)酬率會(huì)因部門(mén)而異
- C 、從概念上看,它比簡(jiǎn)單的收益百分比復(fù)雜
- D 、以年度利潤(rùn)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),未考慮部門(mén)的未來(lái)收益
- 6 【多選題】在對(duì)部門(mén)績(jī)效考評(píng)中,剩余收益的運(yùn)用不如已動(dòng)用資本回報(bào)率廣泛,其原因有()。
- A 、剩余收益不能對(duì)不同規(guī)模的部門(mén)進(jìn)行簡(jiǎn)單比較
- B 、剩余收益的計(jì)算需要估計(jì)一個(gè)必要報(bào)酬率,而這一報(bào)酬率會(huì)因部門(mén)而異
- C 、它比簡(jiǎn)單的收益百分比復(fù)雜
- D 、以年度利潤(rùn)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),未考慮部門(mén)的未來(lái)收益
- 7 【單選題】某企業(yè)在對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估時(shí),將員工個(gè)人績(jī)效拆分成若干特征或績(jī)效領(lǐng)域,例如可接受工作的數(shù)量、工作質(zhì)量以及主動(dòng)性等,力圖全面對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)以上信息可以判斷,該企業(yè)采用的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法是()。
- A 、員工的等級(jí)評(píng)定
- B 、核對(duì)表
- C 、評(píng)級(jí)量表
- D 、評(píng)估面談
- 8 【單選題】企業(yè)在對(duì)部門(mén)的績(jī)效進(jìn)行評(píng)測(cè)時(shí)，常常選用股東回報(bào)率指標(biāo)。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。
- A 、股東回報(bào)率的計(jì)算由兩部分組成，資本利得與股利
- B 、股東回報(bào)率指標(biāo)基于股東觀(guān)察提出的
- C 、股東回報(bào)率是基于市場(chǎng)的方法
- D 、這種方法和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法是一致的
- 9 【單選題】企業(yè)在對(duì)部門(mén)的績(jī)效進(jìn)行評(píng)測(cè)時(shí)，常常選用股東回報(bào)率指標(biāo)。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。
- A 、股東回報(bào)率的計(jì)算由兩部分組成，資本利得與股利
- B 、股東回報(bào)率指標(biāo)基于股東觀(guān)提出的
- C 、股東回報(bào)率是基于市場(chǎng)的方法
- D 、這種方法和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法是一致的
- 10 【計(jì)算分析題】該公司想要對(duì)此部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核，則考核指標(biāo)是什么，并說(shuō)明原因。
熱門(mén)試題換一換
- 如果沒(méi)有相反的證據(jù)，下列情形中，屬于一致行動(dòng)人的有( )。
- 某公司依靠敏銳的市場(chǎng)洞察力和快速的反應(yīng)力獲得了較高的市場(chǎng)占有率，表明該企業(yè)具有較強(qiáng)的（ ）。
- 以下情形中,注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以不對(duì)應(yīng)收賬款實(shí)施函證的是()。
- 計(jì)算業(yè)務(wù)(2)的銷(xiāo)項(xiàng)稅額。
- 根據(jù)適用期合理的耗費(fèi)量、合理的耗費(fèi)價(jià)格和生產(chǎn)能力可利用程度等條件制定的標(biāo)準(zhǔn)成本為（）。
- 對(duì)丁公司代甲公司償還所欠丙公司債務(wù)4000萬(wàn)元，作出甲公司的會(huì)計(jì)處理。
- 計(jì)算公司2018年7月啟用其他賬簿應(yīng)繳納的印花稅。
- 下列各項(xiàng)中，有關(guān)租賃期的相關(guān)表述正確的有（ ）。
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