- 邏輯推理某公司規(guī)定,除非每季度銷售任務(wù)都完成,否則任何銷售人員都不可能既獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),又獲得年底雙薪。 以下哪項(xiàng)與上述規(guī)定的意思最為接近()。
- A 、任何銷售人員如果有某個(gè)季度銷售任務(wù)沒(méi)完成,必然獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),但不能獲得年底雙薪
- B 、任何銷售人員如果所有季度的銷售任務(wù)都完成,有可能既獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),又獲得年底雙薪
- C 、任何銷售人員如果有某個(gè)季度銷售任務(wù)沒(méi)完成,仍有可能獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),或者獲得年底雙薪
- D 、任何銷售人員如果有某個(gè)季度銷售任務(wù)沒(méi)完成,必然既得不了績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),又得不了年底雙薪
- E 、任何銷售人員如果有某個(gè)季度銷售任務(wù)沒(méi)完成,必然或者得不了績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),或者得不了年底雙薪

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參考答案【正確答案:E】
本題考核“除非…否則…”的轉(zhuǎn)換、直言的矛盾、模態(tài)的矛盾、聯(lián)言矛盾。除非p,否則q=如果非p則q。每季度都完成的矛盾為有的季度沒(méi)完成,不可能既獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)又獲得年底雙薪=必然不能獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)或不能獲得年底雙薪。
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- A 、在一個(gè)月內(nèi),任何員工如果所有的工作日不缺勤,必然既能獲得績(jī)效工資,又獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資
- B 、在一個(gè)月內(nèi),任何員工如果所有的工作日不缺勤,都有可能既獲得當(dāng)月績(jī)效工資,又獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資
- C 、在一個(gè)月內(nèi),任何員工如果有某個(gè)工作日缺勤,仍有可能獲得當(dāng)月績(jī)效工資,或者獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資
- D 、在一個(gè)月內(nèi),任何員工如果有某個(gè)工作日缺勤,必然或者得不了當(dāng)月績(jī)效工資,或者得不了獎(jiǎng)勵(lì)工資
- E 、在一個(gè)月內(nèi),任何員工如果所有工作日缺勤,必然既得不了當(dāng)月績(jī)效工資,又不得不了獎(jiǎng)勵(lì)工資
- 2 【邏輯推理】某公司的銷售部有五名工作人員,其中有兩名本科專業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷,兩名本科專業(yè)是計(jì)算機(jī),有一名本科專業(yè)是物理學(xué)。又知道五人中有兩名女士,她們的本科專業(yè)背景不同。 根據(jù)上文所述,以下哪項(xiàng)論斷最可能為真()。
- A 、該銷售部有兩名男士是來(lái)自不同本科專業(yè)的
- B 、該銷售部的一名女士一定是計(jì)算機(jī)本科專業(yè)畢業(yè)的
- C 、該銷售部三名男士來(lái)自不同的本科專業(yè),兩名女士也來(lái)自不同的本科專業(yè)
- D 、該銷售部至多有一名男士是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)的
- E 、該銷售部本科專業(yè)為物理學(xué)的一定是男士,不是女士
- 3 【邏輯推理】某公司規(guī)定,在一個(gè)月內(nèi),除非每個(gè)工作日都出勤,否則任何員工都不可能既獲得當(dāng)月績(jī)效工資,又獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資。 以下哪項(xiàng)與上述規(guī)定的意思最為接近()。
- A 、在一個(gè)月內(nèi),任何員工如果所有工作日不缺勤,必然既獲得當(dāng)月績(jī)效工資,又獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資
- B 、在一個(gè)月內(nèi),任何員工如果所有工作日不缺勤,都有可能既獲得當(dāng)月績(jī)效工資,又獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資
- C 、在一個(gè)月內(nèi),任何員工如果有某個(gè)工作日缺勤,仍有可能獲得當(dāng)月績(jī)效工資,或者獲得獎(jiǎng)勵(lì)工資
- D 、在一個(gè)月內(nèi),任何員工如果有某個(gè)工作日缺勤,必然或者得不了當(dāng)月績(jī)效工資,或者得不了獎(jiǎng)勵(lì)工資
- E 、在一個(gè)月內(nèi),任何員工如果所有工作日缺勤,必然既得不了當(dāng)月績(jī)效工資,又得不了獎(jiǎng)勵(lì)工資
- 4 【邏輯推理】除非護(hù)士職業(yè)內(nèi)的低工資和高度緊張的工作條件問(wèn)題得到解決,否則護(hù)士學(xué)校就不能吸引到比目前數(shù)量更多的有才干的申請(qǐng)者。如果護(hù)士學(xué)校的有才干的申請(qǐng)者的數(shù)量不能超過(guò)目前的水平,那么,要么這種職業(yè)必須降低它的進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn),要么很快就會(huì)出現(xiàn)護(hù)士緊缺的局面。然而,降低進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)并不一定能解決護(hù)士的不足。很明顯,不管是護(hù)士不足還是降低這個(gè)職業(yè)的進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn),目前高質(zhì)量的健康護(hù)理都不能維持下去。 下面哪一項(xiàng)可以從上述短文中合理地推出()。
- A 、如果護(hù)士職業(yè)解決了低工資和高度緊張的工作條件問(wèn)題,那么它吸引到的有才干的申請(qǐng)者的數(shù)量就比目前多
- B 、如果有才干的護(hù)士學(xué)校申請(qǐng)者的數(shù)量不能超過(guò)目前的水平,那么護(hù)士職業(yè)就不得不降低它的進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)
- C 、如果護(hù)士職業(yè)解決了低工資和高度緊張的工作條件問(wèn)題,那么高質(zhì)量的健康護(hù)理就可以維持下去
- D 、如果護(hù)士職業(yè)不解決低工資和高度緊張的工作條件問(wèn)題,那么很快就會(huì)出現(xiàn)護(hù)士緊缺的局面
- E 、如果護(hù)士職業(yè)不解決低工資和高度緊張的工作條件問(wèn)題,那么目前的高質(zhì)量的健康護(hù)理就不能維持下去
- 5 【邏輯推理】大亞灣公司規(guī)定:只要某員工每周工作時(shí)間超過(guò)50小時(shí),就能夠獲得每周的杰出獎(jiǎng);只有某員工每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí),才能獲得每周的基礎(chǔ)獎(jiǎng)。該公司一共有17名員工,在九月的最后一周,一共有7名員工本周工作時(shí)間超過(guò)50小時(shí),而其余10名員工的工作時(shí)間都不足40小時(shí)。 根據(jù)以上數(shù)據(jù),關(guān)于九月最后一周的大亞灣公司員工,以下哪項(xiàng)一定為真()。 Ⅰ.獲得杰出獎(jiǎng)的員工一定獲得了基礎(chǔ)獎(jiǎng); Ⅱ.獲得基礎(chǔ)獎(jiǎng)的員工一定獲得了杰出獎(jiǎng); Ⅲ.獲得杰出獎(jiǎng)的員工不到員工總數(shù)的一半。
- A 、僅Ⅰ
- B 、僅Ⅱ
- C 、僅Ⅲ
- D 、Ⅱ和Ⅲ
- E 、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
- 6 【邏輯推理】某上市公司董秘說(shuō):“除非沒(méi)有大股東支持,否則公司將實(shí)行員工第二期持股計(jì)劃或者增發(fā)股票。” 以下哪項(xiàng)如果為真,最能質(zhì)疑該董秘的斷定()。
- A 、該上市公司有大股東支持,該公司未增發(fā)股票,也沒(méi)有實(shí)行員工第二期持股計(jì)劃
- B 、該上市公司沒(méi)有大股東支持,該公司沒(méi)實(shí)行員工第二期持股計(jì)劃,也沒(méi)增發(fā)股票
- C 、該上市公司沒(méi)有大股東支持,該公司沒(méi)有增發(fā)股票,但實(shí)行員工第二期持股計(jì)劃了
- D 、該上市公司有大股東支持,該公司實(shí)行員工第二期持股計(jì)劃,但沒(méi)增發(fā)股票
- E 、該上市公司有大股東支持,該公司增發(fā)股票,但并未實(shí)行員工第二期持股計(jì)劃
- 7 【邏輯推理】某公司銷售部30名員工為慶祝銷售額過(guò)億,中午訂購(gòu)了一個(gè)雙層大蛋糕,21人吃了蛋糕。其中7人很快就肚子痛起來(lái)。蛋糕馬上被送去檢驗(yàn),檢驗(yàn)的結(jié)果不能肯定其中有造成肚子痛的有害物質(zhì)。因此,吃蛋糕不是造成肚子痛的原因。 如果上述檢驗(yàn)結(jié)果是正確的,則以下哪項(xiàng)對(duì)上述論證的評(píng)價(jià)最為恰當(dāng)()。
- A 、題干的論證是成立的
- B 、題干的論證有漏洞,因?yàn)樗鼪](méi)有考慮到另一個(gè)事實(shí):那些沒(méi)有吃蛋糕的人沒(méi)有造成肚子痛
- C 、題干的論證有漏洞,因?yàn)樗讶鄙僮C據(jù)證明某種情況存在,當(dāng)作有充分證據(jù)證明某種情況不存在
- D 、題干的論證有漏洞,因?yàn)樗鼪](méi)有利用一個(gè)有力的論據(jù):為什么另外14人吃了蛋糕沒(méi)有肚子痛
- E 、題干的論證有漏洞,因?yàn)樗鼪](méi)有指出造成肚子痛的真正原因
- 8 【問(wèn)題求解】第一季度甲公司的產(chǎn)值比乙公司的產(chǎn)值低20%,第二季度,甲公司的產(chǎn)值比第一季度增長(zhǎng)了20%,乙公司的產(chǎn)值比第一季度增長(zhǎng)了10%。第二季度甲、乙兩公司的產(chǎn)值之比是 ()。
- A 、96:115
- B 、92:115
- C 、48:55
- D 、24:25
- E 、10:11
- 9 【問(wèn)題求解】某公司今年第一季度和第二季度的產(chǎn)值分別比去年同期增長(zhǎng)了11%和9%,且這兩個(gè)季度產(chǎn)值的同比增加量相等,該公司今年上半年的產(chǎn)值同比增長(zhǎng)了 ()。
- A 、9.5%
- B 、9.9%
- C 、10%
- D 、10.5%
- E 、10.9%
- 10 【邏輯推理】某公司銷售部門(mén)四名員工對(duì)該部門(mén)超額完成銷售任務(wù)的王強(qiáng)和李莉兩位同事是否晉升有以下預(yù)測(cè): 員工1:王強(qiáng)沒(méi)晉升 員工2:李莉沒(méi)晉升,但王強(qiáng)晉升 員工3:如果王強(qiáng)沒(méi)晉升,則李莉沒(méi)晉升 員工4:王強(qiáng)沒(méi)晉升,但李莉晉升 如果上述預(yù)測(cè)中只有一個(gè)人的預(yù)測(cè)為真,則以下哪一項(xiàng)為真()。
- A 、員工1的斷定為真
- B 、員工4的斷定為真
- C 、員工2的斷定為真
- D 、員工3的斷定為真,李莉沒(méi)晉升
- E 、王強(qiáng)和李莉都晉升了
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- 張教授指出,生物燃料是指利用生物資源生產(chǎn)的燃料乙醇或生物柴油,它們可以替代石油制取的汽油和柴油,是可再生能源開(kāi)發(fā)利用的重要方向。受世界石油資源短缺、環(huán)保和全球氣候變化的影響,20世紀(jì)70年代以來(lái),許多國(guó)家日益重視生物燃料的發(fā)展并取得顯著成效。所以,應(yīng)該大力開(kāi)發(fā)和利用生物燃料。 以下哪項(xiàng)最可能是張教授論證的假設(shè)()。
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- 某影城將在“十一”黃金周7天(周一至周日)放映14部電影,其中有5部科幻片,3部警匪片,3部武俠片,2部戰(zhàn)爭(zhēng)片,一部愛(ài)情片。限于條件,影城每天放映兩部電影,已知: (1) 除科幻片安排在周四外,其余6天每天放映的兩部電影屬于不同的類型; (2) 愛(ài)情片安排在周日; (3) 科幻片和武俠片沒(méi)有安排在同一天; (4) 警匪片和戰(zhàn)爭(zhēng)片沒(méi)有安排在同一天。 根據(jù)以上信息,如果同類型影片放映日期連續(xù),則周六可以放映的電影是哪項(xiàng)()。
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