- 單選題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（ ）。
- A 、試用期用工
- B 、非全日制用工
- C 、固定期限用工
- D 、無固定期限用工
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參考答案【正確答案：B】
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。
- A 、勞動合同期滿
- B 、勞動者達到法定退休年齡
- C 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)
- D 、非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- 2 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中用人單位可單方面解除勞動合同的有（）。
- A 、胡某被依法追究刑事責任
- B 、錢某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
- C 、張某嚴重失職、營私舞弊，給用人的單位造成重大損害
- D 、王某因懷孕無法擔任工作
- 3 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（）。
- A 、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
- B 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
- C 、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
- D 、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
- 4 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需要通知用人單位即可解除勞動合同的情況有（ ）。
- A 、用人單位未及時足額支付勞動報酬的
- B 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
- C 、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
- D 、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的
- 5 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通知與用人單位解除勞動合同的有（ ）。
- A 、用人單位未為勞動者繳納社會保險費
- B 、用人單位未及時足額支付勞動報酬
- C 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
- D 、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
- 6 【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（ ）。
- A 、試用期用工
- B 、非全日制用工
- C 、固定期限用工
- D 、無固定期限用工
- 7 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（ ）。
- A 、用人單位未為勞動者繳納社會保險費
- B 、用人單位未及時足額支付勞動報酬
- C 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
- D 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
- 8 【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。
- A 、試用期用工
- B 、非全日制用工
- C 、固定期限用工
- D 、無固定期限用工
- 9 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。
- A 、勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
- B 、勞動者死亡
- C 、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照
- D 、勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力
- 10 【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/span>
- A 、由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
- B 、固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的
- C 、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的
- D 、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的
