- 客觀案例題
題干：小劉是武漢電腦城一家軟件開發(fā)公司人力資源部的培訓開發(fā)專員,他預見到今后5年軟件開發(fā)方面的業(yè)務將會持續(xù)增長,所以建議董事長派4~5名年輕工作人員到國外學習新的軟件開發(fā)技術,董事長采納了他的建議。
題目：對于小劉所在的人力資源培訓開發(fā)部門,它的主要職能有( )。 - A 、分析和明確公司和各類職位,各級各類人員的人力資源培訓開發(fā)需要
- B 、形成如何滿足這些需要的建議和計劃
- C 、制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓開發(fā)戰(zhàn)略
- D 、制定年度的人力資源培訓開發(fā)計劃
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參考答案【正確答案：A,B,C,D】
本題考查培訓與開發(fā)部門的主要職能。培訓與開發(fā)部門的主要職能有:
①制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓與開發(fā)戰(zhàn)略;
②分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓與開發(fā)需要;
③形成如何滿足這些需要的建議和計劃;
④制定企業(yè)年度的培訓開發(fā)計劃;
⑤制定年度培訓開發(fā)預算;
⑥確定企業(yè)內部和外部的培訓與開發(fā)資源;
⑦實施各類培訓與開發(fā)計劃,具體安排各種培訓與開發(fā)課程或活動;
⑧幫助和指導員工個人職業(yè)發(fā)展計劃;
⑨管理好員工培訓與開發(fā)的檔案;
⑩維護培訓與開發(fā)的場地和設施,充分開發(fā)與利用各類培訓與開發(fā)的資源。
所以本題選ABCD。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】人力資源培訓開發(fā)的作用得以實現(xiàn),需要的條件有( )。
- A 、由專業(yè)人員負責和實施培訓與開發(fā)工作
- B 、設置培訓與開發(fā)部門或類似的分支職能部門
- C 、人力資源培訓開發(fā)的職能在組織內部被忽視
- D 、人力資源培訓開發(fā)的員工應該被視為專業(yè)人員,必須通過專門的培訓開發(fā)
- E 、人力資源培訓開發(fā)的員工的責任和職能必須得到清晰的界定
- 2 【客觀案例題】該公司的這種人力資源培訓開發(fā)計劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓開發(fā)的( )特征。
- A 、經(jīng)常性
- B 、超前性
- C 、效果的后延性
- D 、連續(xù)性
- 3 【多選題】人力資源培訓開發(fā)的作用得以實現(xiàn),需要的條件有()。
- A 、由專業(yè)人員負責和實施培訓與開發(fā)工作
- B 、設置培訓與開發(fā)部門或類似的分支職能部門
- C 、人力資源培訓開發(fā)的職能在組織內部被忽視
- D 、人力資源培訓開發(fā)的員工的責任和職能必須得到清晰的界定
- E 、人力資源培訓開發(fā)的員工應該被視為專業(yè)人員,必須通過專門的培訓開發(fā)
- 4 【客觀案例題】張某作為人力資源培訓開發(fā)專員,在對該公司人力資源培訓開發(fā)需求進行分析時,必須從以下層次進行分析()。
- A 、該公司整體的人力資源培訓開發(fā)需求
- B 、該公司內員工個體的人力資源培訓開發(fā)需求
- C 、與該公司同行的其他公司人力資源培訓開發(fā)的需求
- D 、該公司中的部門、團隊、職能或職位進行人力資源培訓開發(fā)的需求
- 5 【客觀案例題】作為人力資源培訓開發(fā)專員,張某在對該公司人力資源培訓開發(fā)需求進行分析時,可采用如下方法()。
- A 、工作分析
- B 、績效管理
- C 、人力資源培訓開發(fā)調查
- D 、經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃分析
- 6 【客觀案例題】作為該公司人力資源培訓開發(fā)的人員,除張某外,還可以是()。
- A 、董事長
- B 、一線經(jīng)理
- C 、人力資源部的任一人員
- D 、被派出國去學習的年輕人
- 7 【客觀案例題】該公司的這種人力資源培訓開發(fā)計劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓開發(fā)的()特征。
- A 、經(jīng)常性
- B 、超前性
- C 、連續(xù)性
- D 、效果的后延性
- 8 【客觀案例題】對于小王所在的人力資源培訓開發(fā)部門,它的主要職能有()。
- A 、分析和明確公司和各類職位,各級各類人員的人力資源培訓開發(fā)需要
- B 、形成如何滿足這些需要的建議和計劃
- C 、制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達成的人力資源培訓開發(fā)戰(zhàn)略
- D 、制定年度的人力資源培訓開發(fā)計劃
- 9 【客觀案例題】該公司的這種人力資源培訓開發(fā)計劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓開發(fā)的（）特征。
- A 、經(jīng)常性
- B 、超前性
- C 、效果的后延性
- D 、連續(xù)性
- 10 【客觀案例題】對于小劉所在的人力資源培訓開發(fā)部門，它的主要職能有（）。
- A 、分析和明確公司和各類職位，各級各類人員的人力資源培訓開發(fā)需要
- B 、形成如何滿足這些需要的建議和計劃
- C 、制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓開發(fā)戰(zhàn)略
- D 、制定年度的人力資源培訓開發(fā)計劃
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