- 單選題陳某是某公司新聘進(jìn)來(lái)的大學(xué)生，上崗時(shí)由于不能勝任工作，單位送他去培訓(xùn)，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與陳某的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)提前一定時(shí)間以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。該時(shí)間為（ ）。
- A 、10日
- B 、15日
- C 、30日
- D 、3個(gè)月
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參考答案【正確答案：C】
本題考核解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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- A 、3個(gè)月
- B 、6個(gè)月
- C 、9個(gè)月
- D 、18個(gè)月
- 2 【單選題】張某是某公司新聘進(jìn)來(lái)的大學(xué)生，上崗時(shí)由于不能勝任工作，單位送他去培訓(xùn)，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，則公司提前通知的時(shí)間為（）。
- A 、10日
- B 、15日
- C 、30日
- D 、3個(gè)月
- 3 【單選題】孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。因?qū)O某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司于2010年12月31日解除了勞動(dòng)合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為（）。
- A 、2011年1月1日至2011年6月30日
- B 、2011年1月1日至2011年12月31日
- C 、2011年4月1日至2011年9月30日
- D 、2011年4月1日至2012年3月31日
- 4 【單選題】1995年6月，張某大學(xué)畢業(yè)到甲公司工作；1998年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作；2003年3月，張某從乙公司辭職自行去美國(guó)深造；2006年3月，張某回國(guó)到丙公司工作；2009年7月，張某在丙公司因患病需要進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可以享受的醫(yī)療期是( )
- A 、3個(gè)月
- B 、6個(gè)月
- C 、9個(gè)月
- D 、18個(gè)月
- 5 【單選題】 1996年6月，張某大學(xué)畢業(yè)到甲公司工作；1999年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作；2004年3月，張某從乙公司辭職自行去美國(guó)深造；2007年3月，張某回國(guó)到丙公司工作；2010年7月，張某在丙公司因患病需要進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可以享受的醫(yī)療期是（ ）。
- A 、3個(gè)月
- B 、6個(gè)月
- C 、9個(gè)月
- D 、18個(gè)月
- 6 【單選題】王某大學(xué)畢業(yè)后在甲公司任職，8年后跳槽到乙公司，在乙公司已經(jīng)工作了15年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數(shù)為（ ）天。
- A 、3
- B 、5
- C 、10
- D 、15
- 7 【單選題】王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作，甲公司與其簽訂了3年期勞動(dòng)合同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)；2011年12月31日，因王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動(dòng)合同；由于一直未找到工作，王某于2012年4月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（ ）。
- A 、6個(gè)月
- B 、12個(gè)月
- C 、18個(gè)月
- D 、24個(gè)月
- 8 【單選題】王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司初次就業(yè)，甲公司與其簽訂了3年期勞動(dòng)合同，自2013年7月1日至2016年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)；2015年12月31日，因王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動(dòng)合同；由于一直未找到工作，王某于2016年4月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（ ）。
- A 、6個(gè)月
- B 、12個(gè)月
- C 、18個(gè)月
- D 、24個(gè)月
- 9 【單選題】王某大學(xué)畢業(yè)后在甲公司任職，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已經(jīng)工作了8年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數(shù)為（ ）天。
- A 、3
- B 、5
- C 、10
- D 、15
- 10 【單選題】王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司初次就業(yè)，甲公司與其簽訂了3年期勞動(dòng)合同，自2016年7月1日至2019年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)；2018年12月31 日，因王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動(dòng)合同；此后王某一直未找到工作，于是辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（ ）。
- A 、6個(gè)月
- B 、12個(gè)月
- C 、18個(gè)月
- D 、24個(gè)月
熱門(mén)試題換一換
- 吳先生存入1000000元，獎(jiǎng)勵(lì)每年高考的文理科狀元各20000元，獎(jiǎng)學(xué)金每年發(fā)放一次。問(wèn)銀行存款年利率為多少時(shí)才可以設(shè)定成永久性獎(jiǎng)勵(lì)基金（ ）。
- 下列費(fèi)用中，不屬于管理費(fèi)用列支范圍的是（ )。
- 除了資本溢價(jià)（股本溢價(jià)）以外所形成的資本公積都是其他資本公積。（）
- 事業(yè)單位在取得非流動(dòng)資產(chǎn)或發(fā)生相關(guān)支出時(shí)確認(rèn)非流動(dòng)資產(chǎn)基金，在處置非流動(dòng)資產(chǎn)時(shí)沖銷(xiāo)該資產(chǎn)對(duì)應(yīng)的非流動(dòng)資產(chǎn)基金。（）
- 事業(yè)單位在財(cái)產(chǎn)清查中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)用材料盤(pán)虧，其中屬于正常損耗的應(yīng)（）。
- 企業(yè)因購(gòu)買(mǎi)材料、商品或接受勞務(wù)等開(kāi)出的商業(yè)承兌匯票時(shí)，下列各項(xiàng)中可能計(jì)入借方的有（）。
- 根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，持票人行使首次追索權(quán)的金額不包括（）。
- （2018年）根據(jù)車(chē)船稅法律制度的規(guī)定，下列車(chē)船中，應(yīng)繳納車(chē)船稅的是（ ）。
- 納稅人發(fā)生偷稅（逃稅）行為時(shí)，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以行使的權(quán)力有（ ）。
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