- 單選題王某大學畢業(yè)后在甲公司任職，8年后跳槽到乙公司，在乙公司已經(jīng)工作了15年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數(shù)為（ ）天。
- A 、3
- B 、5
- C 、10
- D 、15
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參考答案【正確答案：D】
選項D正確：職工“累計工作”已滿20年的，年休假15天；在本題中，王某在甲公司和乙公司的工作年限應(yīng)當合并計算，即王某的累計工作年限為23年。
選項ABC錯誤。
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- A 、2011年1月1日至2011年6月30日
- B 、2011年1月1日至2011年12月31日
- C 、2011年4月1日至2011年9月30日
- D 、2011年4月1日至2012年3月31日
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- A 、6個月
- B 、12個月
- C 、18個月
- D 、24個月
- 3 【判斷題】王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，與乙公司簽訂勞動合同時，王某提出：“我在甲公司已經(jīng)有過試用期了，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期只能約定一次，所以我們的勞動合同不能再約定試用期了?！蓖跄车恼f法符合勞動合同法律制度的規(guī)定。 （ ）
- A 、對
- B 、錯
- 4 【單選題】王某在甲公司初次就業(yè)，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司已經(jīng)工作了15年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數(shù)為（ ）天。
- A 、3
- B 、5
- C 、10
- D 、15
- 5 【判斷題】王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，與乙公司簽訂勞動合同時，王某提出：“我在甲公司已經(jīng)有過試用期了，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期只能約定一次，所以我們的勞動合同不能再約定試用期了?！蓖跄车恼f法符合勞動合同法律制度的規(guī)定。（ ）
- A 、對
- B 、錯
- 6 【單選題】王某大學畢業(yè)后在甲公司任職，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已經(jīng)工作了8年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數(shù)為（）天。
- A 、3
- B 、5
- C 、10
- D 、15
- 7 【單選題】王某在甲公司初次就業(yè)，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司已經(jīng)工作了15年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數(shù)為（ ）天。
- A 、3
- B 、5
- C 、10
- D 、15
- 8 【判斷題】王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，與乙公司簽訂勞動合同時，王某提出：“我在甲公司已經(jīng)有過試用期了，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期只能約定一次，所以我們的勞動合同不能再約定試用期了。”王某的說法符合勞動合同法律制度的規(guī)定。（ ）
- A 、對
- B 、錯
- 9 【單選題】王某大學畢業(yè)后在甲公司任職，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已經(jīng)工作了8年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數(shù)為（ ）天。
- A 、3
- B 、5
- C 、10
- D 、15
- 10 【單選題】王某在甲公司初次就業(yè)，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司已經(jīng)工作了15年。 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數(shù)為（ ）天。
- A 、3
- B 、5
- C 、10
- D 、15
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- （2019年）公司為增值稅一般納稅人。2017年10月，甲公司接受乙公司的委托向其提供一項為期5個月的培訓業(yè)務(wù)，培訓收入總額為35萬元（不含增值稅）。截至12月31日，已預(yù)收培訓價款15萬元，發(fā)生勞務(wù)成本18萬元，乙公司因發(fā)生財務(wù)困難可能無法支付剩余款項。不考慮其他因素，甲公司因該培訓業(yè)務(wù)應(yīng)確認的收入金額為（ ?。┤f元。
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