- 單選題績(jī)效計(jì)劃的制定是一個(gè)()的目標(biāo)確定的過程。
- A 、自下而上
- B 、自上而下
- C 、自上而下或自下而上
- D 、自上而下和自下而上

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參考答案【正確答案:B】
績(jī)效計(jì)劃的制定需要組織中不同的人群的參與。人力資源部門對(duì)績(jī)效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任,各級(jí)主管人員要參與對(duì)績(jī)效計(jì)劃的制定,員工也要積極參與計(jì)劃制定的過程???jī)效計(jì)劃的制定是一個(gè)自上而下的過程,也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過程。
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- A 、職位特色原則
- B 、突出重點(diǎn)原則
- C 、價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則
- D 、戰(zhàn)略相關(guān)性原則
- 2 【單選題】績(jī)效計(jì)劃的制定是一個(gè)( )的目標(biāo)確定的過程。
- A 、自上而下
- B 、自下而上
- C 、由粗到細(xì)
- D 、由始至終
- 3 【單選題】績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn),體現(xiàn)的制定原則是( )。
- A 、戰(zhàn)略相關(guān)性原則
- B 、系統(tǒng)化原則
- C 、職位特色原則
- D 、突出重點(diǎn)原則
- 4 【單選題】績(jī)效計(jì)劃的制定步驟為( )。
- A 、準(zhǔn)備、溝通
- B 、溝通、反饋
- C 、準(zhǔn)備、溝通、反饋
- D 、準(zhǔn)備、溝通、控制
- 5 【多選題】績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)可分為( )。
- A 、績(jī)效目標(biāo)
- B 、發(fā)展目標(biāo)
- C 、組織目標(biāo)
- D 、部門目標(biāo)
- E 、個(gè)人目標(biāo)
- 6 【單選題】績(jī)效計(jì)劃的制定步驟為()。
- A 、準(zhǔn)備、溝通
- B 、溝通、反饋
- C 、準(zhǔn)備、溝通、反饋
- D 、準(zhǔn)備、溝通、控制
- 7 【單選題】績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)是()。
- A 、績(jī)效考核
- B 、績(jī)效監(jiān)控
- C 、績(jī)效計(jì)劃
- D 、績(jī)效輔導(dǎo)
- 8 【單選題】下列關(guān)于績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)種類的說法錯(cuò)誤的是( )。
- A 、績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以分成績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類
- B 、發(fā)展目標(biāo)來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)
- C 、績(jī)效目標(biāo)主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)
- D 、發(fā)展目標(biāo)主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價(jià)值觀、能力和核心行為
- 9 【單選題】“績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)”這一表述體現(xiàn)的制定原則是()。
- A 、戰(zhàn)略相關(guān)性原則
- B 、系統(tǒng)化原則
- C 、職位特色原則
- D 、突出重點(diǎn)原則
- 10 【單選題】由制定績(jī)效目標(biāo)、圍繞績(jī)效目標(biāo)的經(jīng)常性溝通、績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過程稱為( )。
- A 、績(jī)效管理
- B 、績(jī)效輔導(dǎo)
- C 、績(jī)效考核
- D 、績(jī)效計(jì)劃
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