- 不定項
題干：甲公司從事水泥生產作業(yè)，其在外地設有一處分公司乙，并且已取得營業(yè)執(zhí)照；2011年8月，因生產規(guī)模擴大，乙公司決定新招一批生產工人。隨后乙公司在當地招聘了包括小王和小李在內的15名工人，9月1日開始工作。乙公司與應聘個人口頭約定了工作內容和工資數額。10月初，小王要求與乙公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種借口推托。直至勞動監(jiān)察部門發(fā)現，乙公司才與包括小王和小李在內的15名工人簽訂了2年的書面勞動合同，合同中約定試用期6個月，試用期的工資為合同約定工資的70%。某日，生產機器出現故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰；小李則提出與公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。
題目：下列關于勞動合同解除和終止的說法中，不正確的有（）。 - A 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同
- B 、對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位不需向勞動者支付經濟補償
- C 、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同
- D 、對于勞動者可以隨時解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償
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參考答案【正確答案：A,B,C】
本題考核勞動合同的解除。
選項A符合題意：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同；
選項B符合題意：對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償。；選項C符合題意：用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同。
選項D不符合題意。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金，該標準是依照法定經濟補償標準的（ ）。
- A 、2倍
- B 、2倍以下
- C 、1倍以上2倍以下
- D 、1.5
- 2 【不定項】下列關于勞動合同解除的說法中,不正確的是()。
- A 、合同約定吳某嚴重違反商場的勞動紀律，商場有權立即通知其解除勞動合同符合法律規(guī)定
- B 、合同約定吳某患病住院、懷孕，商場有權立即解除勞動合同不符合法律規(guī)定
- C 、吳某如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，商場可以隨時通知吳某解除勞動合同
- D 、吳某如果因嚴重違反商場的規(guī)章制度與商場解除勞動合同，商場需向吳某支付經濟補償
- 3 【單選題】勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人一定的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。該罰款的標準是（）。
- A 、500元以上1000元以下
- B 、500元以上2000元以下
- C 、1000元以上2000元以下
- D 、1000元以上5000元以下
- 4 【不定項】下列關于勞動合同解除的說法中,不正確的是()。
- A 、合同約定吳某嚴重違反商場的勞動紀律,商場有權立即通知其解除勞動合同符合法律規(guī)定
- B 、合同約定吳某患病住院、懷孕,商場有權立即解除勞動合同不符合法律規(guī)定
- C 、吳某如果在試用期間被證明不符合錄用條件的,商場可以隨時通知吳某解除勞動合同
- D 、吳某如果因嚴重違反商場的規(guī)章制度與商場解除勞動合同,商場需向吳某支付經濟補償
- 5 【判斷題】 勞動合同解除和終止后，用人單位應在30日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。（）
- A 、對
- B 、錯
- 6 【不定項】下列關于勞動合同解除的說法中，不正確的是（ ）。
- A 、合同約定吳某嚴重違反商場的勞動紀律，商場有權立即通知其解除勞動合同符合法律規(guī)定
- B 、合同約定吳某患病住院、懷孕，商場有權立即解除勞動合同不符合法律規(guī)定
- C 、吳某如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，商場可以隨時通知吳某解除勞動合同
- D 、吳某如果因嚴重違反商場的規(guī)章制度與商場解除勞動合同，商場需向吳某支付經濟補償
- 7 【單選題】勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是（ ）。
- A 、至少1年
- B 、至少2年
- C 、至少3年
- D 、至少5年
- 8 【不定項】下列關于勞動合同解除的說法中，不正確的是（）。
- A 、合同約定吳某嚴重違反商場的勞動紀律，商場有權立即通知其解除勞動合同符合法律規(guī)定
- B 、合同約定吳某患病住院、懷孕，商場有權立即解除勞動合同不符合法律規(guī)定
- C 、吳某如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，商場可以隨時通知吳某解除勞動合同
- D 、吳某如果因嚴重違反商場的規(guī)章制度與商場解除勞動合同，商場需向吳某支付經濟補償
- 9 【不定項】關于甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法中，正確的是（）。
- A 、因趙某尚未痊愈，甲公司不得與趙某解除勞動合同
- B 、因醫(yī)療期已滿，甲公司可以與趙某解除勞動合同
- C 、甲公司立即與趙某解除勞動合同的做法符合法律規(guī)定
- D 、甲公司支付趙某1個月工資作為經濟補償金的做法符合法律規(guī)定
- 10 【不定項】下列關于勞動合同解除的說法中，不正確的是（）。
- A 、合同約定吳某嚴重違反商場的勞動紀律，商場有權立即通知其解除勞動合同符合法律規(guī)定
- B 、合同約定吳某患病住院、懷孕，商場有權立即解除勞動合同不符合法律規(guī)定
- C 、吳某如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，商場可以隨時通知吳某解除勞動合同
- D 、吳某如果因嚴重違反商場的規(guī)章制度與商場解除勞動合同，商場需向吳某支付經濟補償
熱門試題換一換
- 下列各項，可以記入利潤表“營業(yè)稅金及附加”項目的有（ ）。
- 2012年4月份各輔助生產車間發(fā)生的費用及提供的產品和勞務數量見下表: (1)采用直接分配法,分別計算水費分配率和電費分配率。
- 某事業(yè)單位2012年事業(yè)收入為8000萬元，事業(yè)支出為7000萬元；經營收入為1000萬元，經營支出為1200萬元；以貨幣資金對外投資300萬元。假定該事業(yè)單位年初事業(yè)基金中一般基金結余為500萬元，不考慮其他因素。該事業(yè)單位2012年12月31日事業(yè)基金中一般基金結余為（ ）萬元。
- 根據上述資料(3),2012年12月31日,甲材料計提存貨跌價準備()元。
- 企業(yè)在確認商品銷售收入后發(fā)生的銷售折讓（非資產負債表日后事項），應在實際發(fā)生時計入“財務費用”科目。（）
- 下列選項中，屬于地方性法規(guī)的是（ ）
- 甲企業(yè)采用預收款方式銷售小汽車，消費稅的納稅義務發(fā)生時間是（ ）。
- 資產負債表中“應付股利”項目的金額為（）元。
- 根據材料（1）至（4），下列各項中，上述商品銷售業(yè)務對甲公司2016年9月利潤表項目本期金額的影響正確的是（ ）。
- 根據資料（1），下列各項中，該企業(yè)關于職工非貨幣性福利的會計處理正確的是（ ）。
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