- 客觀案例題
題干：某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務(wù)的機(jī)械加工企業(yè)。近年來，由于全球經(jīng)濟(jì)不景氣，公司的國外訂單稅減；與此同時(shí)，國內(nèi)人工成本卻在不斷上升，這導(dǎo)致公司的財(cái)物狀況陷入困境。針對(duì)這種情況，企業(yè)高層決定，一方面辭退一批員工來縮減成本；另一方面著眼于未來發(fā)展，逐漸更新設(shè)備，通過更多地采用自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)計(jì)減少對(duì)人工的依賴。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，還沒有找到新的工作，另一部分被裁減的員工則再找工作一段時(shí)間之后變得失望，決定先在家里休息一段時(shí)間，等經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)了再出去找工作。
題目：該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（）。 - A 、平時(shí)為員工提供多元化的技能培訓(xùn)
- B 、提高績(jī)效工資所占的比重
- C 、向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
- D 、在重新求職方面為員工提供輔助
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參考答案【正確答案：A,C,D】
經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般主張采取下列措施以緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)：
（1）加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況；
（2）由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)；
（3）制定各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；
（4）提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)。
結(jié)合材料分析得出本題選ACD。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】該公司可以取得最大期望經(jīng)濟(jì)效益的決策方案為()。
- A 、方案1
- B 、方案2
- C 、方案3
- D 、方案4
- 2 【客觀案例題】該公司還可以采取的人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有()。
- A 、時(shí)間序列分析
- B 、比率分析法
- C 、回歸分析法
- D 、馬爾科夫分析法
- 3 【客觀案例題】該公司可以取得的最大期望經(jīng)濟(jì)效益的決策方案是( )。
- A 、方案1
- B 、方案2
- C 、方案3
- D 、方案4
- 4 【客觀案例題】該公司還可以采取的人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有（）。
- A 、時(shí)間序列分析
- B 、比率分析法
- C 、回歸分析法
- D 、馬爾科夫分析法
- 5 【單選題】正式員工采取預(yù)告方式解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前（）天以書面形式通知用人單位。
- A 、3
- B 、10
- C 、30
- D 、60
- 6 【客觀案例題】該公司可以取得的最大期望經(jīng)濟(jì)效益的決策方案是（）。
- A 、方案1
- B 、方案2
- C 、方案3
- D 、方案4
- 7 【客觀案例題】該公司可以取得的最大期望經(jīng)濟(jì)效益的決策方案是（）。
- A 、方案1
- B 、方案2
- C 、方案3
- D 、方案4
- 8 【客觀案例題】為了解決案例中的問題一，該公司可以采取的措施有（）。
- A 、對(duì)候選人進(jìn)行履歷分析以更好地理解其背景
- B 、對(duì)候選人進(jìn)行知識(shí)測(cè)試以了解其專業(yè)知識(shí)程度
- C 、對(duì)候選人進(jìn)行認(rèn)知能力測(cè)試以了解認(rèn)知能力
- D 、對(duì)侯選人進(jìn)行職業(yè)興趣測(cè)試以了解其職業(yè)興趣
- 9 【客觀案例題】該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（）。
- A 、平時(shí)為員工提供多元化的技能培訓(xùn)
- B 、提高績(jī)效工資所占的比重
- C 、向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
- D 、在重新求職方面為員工提供輔導(dǎo)
- 10 【客觀案例題】若甲對(duì)該公司的解除行為不服，可以采取的救濟(jì)途徑是（）。
- A 、甲可以請(qǐng)求工會(huì)協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商
- B 、甲可以直接向商事仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁
- C 、甲可以直接向人民法院提起訴訟
- D 、甲可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議
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