- 判斷題用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。 （ ）
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參考答案【正確答案：B】
本題考核訂立勞動合同的相關(guān)規(guī)定。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。
【易錯提示】如果用人單位仍不與勞動者簽訂書面勞動合同，此時按月計算2倍的工資賠償金。
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