參考答案

【正確答案：A,B,C,E】

但是在現(xiàn)實中，企業(yè)不僅會向員工支付工資，而且會提供福利以及其他一些員工認為有價值的報酬因素，比如良好的工作環(huán)境甚至便利的交通條件，即使有些企業(yè)支付的工資水平略低于市場工資率，但是在其他方面能夠為員工提供有價值的報酬，這些企業(yè)也不會失去自己的勞動力尤其是不會失去所有的勞動力，所以選項A正確；此外，一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于(而不是等于)市場通行工資水平的工資率——即效率工資，所以選項B正確；最后，政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實際上也阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。事實上，在絕大部分時候，最低工資水平是高于真正意義上的市場通行工資水平的，所以選項C正確；另外一個在市場經(jīng)濟國家中對企業(yè)支付的工資會產(chǎn)生影響的非市場力量是工會，工會往往會通過集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場通行工資率以上的水平上，所以選項E正確。勞動力供給與需求的變動會引起市場均衡的變動,而市場均衡時所決定的工資水平即為均衡市場工資率,因而勞動力供給與需求的變動不會導(dǎo)致企業(yè)所支付的工資高于均衡工資率，所以選項D錯誤。