初級(jí)會(huì)計(jì)職稱
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首頁初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試題庫正文
  • 不定項(xiàng)
    題干:【資料六】2012年12月3日,劉某到甲公司工作,12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。合同約定:合同期限2年(含試用期期限),試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元,試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn),雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議約定:公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元,劉某的服務(wù)期為6年,違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元,培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后,成為公司的技術(shù)骨干。2014年8月11日,甲公司得知?jiǎng)⒛乘较屡c乙公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系,遂要求劉某解除與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系,劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作,由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。已知:甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。
    題目:下列關(guān)于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中,正確的是()。
  • A 、甲公司無須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
  • B 、甲公司可以要求劉某支付違約金
  • C 、甲公司可以要求劉某支付賠償金
  • D 、劉某的行為屬于違反服務(wù)期約定

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參考答案

【正確答案:A,B,D】

選項(xiàng)A,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)BD,勞動(dòng)者因同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,屬于違反服務(wù)期約定的行為,用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金;選項(xiàng)C,雙方已經(jīng)約定違約金,甲公司無權(quán)再要求劉某支付賠償金。

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