初級會計職稱
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首頁初級會計職稱考試題庫正文
  • 不定項
    題干:2000年,王某從學校畢業(yè)即進入甲公司工作,一直從事技術(shù)工作,由于工作出色,王某于2004年6月成為甲公司的高級技術(shù)人員。2008年8月,王某與甲公司解除了勞動合同,并跳槽至乙公司(與甲公司處于同一行業(yè))。王某在乙公司擔任技術(shù)部負責人,一周做五休二,每天上班8小時,月薪20000元(每月上班按22天計算,折合113.6元/小時)。王某與甲公司解除勞動合同時,雙方約定了若干競業(yè)限制條款,競業(yè)限制期限為3年,在競業(yè)限制期間,甲公司每年支付王某經(jīng)濟補償金50000元(按年支付)。由于乙公司積極開拓新市場,業(yè)務(wù)繁忙,因此作為技術(shù)部門負責人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班(在雙方勞動合同中并未對加班進行說明),乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資,且從不安排補休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日,王某想出國旅游放松放松,決定將國慶節(jié)(7天法定休假日)與年休假連休,隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻,于9月底通過了其休假申請。
    題目:關(guān)于王某在乙公司的工作狀態(tài),下列表述中,哪項是正確的?()
  • A 、在休息日加班,不安排補休王某目前收到的加班工資符合法律規(guī)定
  • B 、乙公司對不愿加班的員工采取的措施不符合勞動合同法的規(guī)定
  • C 、乙公司業(yè)務(wù)繁忙,要求員工加班屬于正?,F(xiàn)象
  • D 、在法定休假日加班,乙公司只能以加班工資作為對王某的補償

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參考答案

【正確答案:B,D】

選項A,休息日工作,不能安排補休的,按小時工資標準的200%支付;用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。本題中,乙公司對不愿意加班員工實行累計淘汰制,屬于強迫或者變相強迫勞動者加班的行為,故B正確,C錯誤;選項D,按不低于小時工資300%的標準支付。

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