- 多選題公共人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員有下列（）情形的，對(duì)直接復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
- A 、依法做出行政許可決定
- B 、采取錄像、照相、復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
- C 、在辦理行政許可或備案、實(shí)施監(jiān)督檢查中，索取或收受讓人財(cái)務(wù)，或者謀取他人利益
- D 、不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重后果
- E 、要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明
掃碼下載億題庫(kù)
精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分
參考答案【正確答案：C,D】
公共人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員有下列情形之一的，對(duì)直接復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：
（1）不依法做出行政許可決定；
（2）在辦理行政許可或備案、實(shí)施監(jiān)督檢查中，索取或收受讓人財(cái)務(wù)，或者謀取他人利益；
（3）不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重后果；
（4）其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的情形。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起( )日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。
- A 、15
- B 、30
- C 、60
- D 、90
- 2 【單選題】對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的具體行政行為不服，應(yīng)在知道該行為（ ）日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。
- A 、15
- B 、30
- C 、60
- D 、90
- 3 【單選題】對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的具體行政行為不服,應(yīng)在知道該行為()日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。
- A 、15
- B 、30
- C 、60
- D 、90
- 4 【單選題】行政復(fù)議申請(qǐng)人不服人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 5 【單選題】行政復(fù)議申請(qǐng)人不服人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 6 【單選題】行政復(fù)議申請(qǐng)人不服人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
- A 、7
- B 、15
- C 、30
- D 、60
- 7 【單選題】人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間,因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議,被稱(chēng)作人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)()。
- A 、行政訴訟
- B 、行政爭(zhēng)議
- C 、行政復(fù)議
- D 、行政權(quán)力
- 8 【單選題】對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服,應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起()日內(nèi),向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議,也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。
- A 、15
- B 、30
- C 、60
- D 、90
- 9 【單選題】對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府復(fù)議。
- A 、60
- B 、5
- C 、15
- D 、30
- 10 【多選題】人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取的措施包括（）。
- A 、進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查
- B 、詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案
- C 、參加或者列席與被檢查單位的各種會(huì)議
- D 、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
- E 、要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明
熱門(mén)試題換一換
- 從行業(yè)生命周期各階段的特點(diǎn)來(lái)看，行業(yè)的規(guī)模逐漸縮小，市場(chǎng)逐漸萎縮，行業(yè)內(nèi)企業(yè)的銷(xiāo)售額和利潤(rùn)逐漸下降，則該行業(yè)處于()。
- 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，可用()衡量貨幣是否均衡。
- 下列不屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的是()。
- 組織文化的制度層主要包括()。
- 當(dāng)消費(fèi)大于收入時(shí),平均消費(fèi)傾向()。
- 影響績(jī)效管理有效實(shí)施的因素包括()。
- 工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致()。
- 下列關(guān)于品牌戰(zhàn)略的說(shuō)法，正確的是( )。
- 一國(guó)的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該國(guó)總的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了40%，則該國(guó)的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是（）。
- 中央政府債務(wù)實(shí)行（）。
億題庫(kù)—讓考試變得更簡(jiǎn)單
已有600萬(wàn)用戶(hù)下載
GLyyB