- 客觀案例題
題干：小呂在大學(xué)畢業(yè)找工作時不僅考慮工資水平，還要考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅持支付超過市場工資水平的高工資而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機(jī)器人代替一些人工操作。讓他沒想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了。
題目：小呂在找工作時考慮多種因素的情況表明，勞動力市場存在（）的特征。 - A 、交易對象難以衡量
- B 、交易復(fù)雜性
- C 、交易延續(xù)性
- D 、出售者地位不利性
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參考答案【正確答案：B】
本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場交易的復(fù)雜性：勞動力的購買者和出售者的關(guān)系并非是隨著交易達(dá)成就宣告結(jié)束，勞動力提供者要直接參與生產(chǎn)過程。這樣，在除工資之外的勞動力的市場的交易中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否達(dá)成的一個重要決定因素。工作條件和工作環(huán)境要素既包括在工作過程中直接對勞動者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境，如溫度、濕度、灰塵、噪聲等，又包括在工作中所要接受的企業(yè)的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境因素。總之，勞動力市場上的交易往往受一整套條件的約束。
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- A 、10％
- B 、15％
- C 、20％
- D 、25％
- 2 【單選題】下列幾種情況中,投資乘數(shù)最小的是( )。
- A 、邊際消費(fèi)傾向為0.3
- B 、邊際消費(fèi)傾向為0.6
- C 、邊際儲蓄傾向為0.5
- D 、邊際儲蓄傾向為0.9
- 3 【單選題】若不考慮其他因素,人民幣匯率升值對進(jìn)出口的影響是()。
- A 、出口增加,進(jìn)口減少
- B 、出口減少,進(jìn)口增加
- C 、出口增加,進(jìn)口增加
- D 、出口減少,進(jìn)口減少
- 4 【客觀案例題】小李的這種情況應(yīng)該()。
- A 、認(rèn)定為工傷
- B 、不能認(rèn)定為工傷
- C 、視同工傷
- D 、條件不足,無法判斷
- 5 【單選題】若將物價自然上升因素考慮進(jìn)去,則流通領(lǐng)域中貨幣數(shù)量的增長與國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長之間的關(guān)系是()。
- A 、前者低于后者
- B 、前者高于后者
- C 、二者相等
- D 、二者無關(guān)
- 6 【單選題】假定其他因素不變,只考慮需求和價格的關(guān)系,價格上升,需求量減少,價格下降,需求量擴(kuò)大,這體現(xiàn)的是()。
- A 、需求的變動
- B 、需求量的變動
- C 、供給的變動
- D 、供給量的變動
- 7 【多選題】資本的投入數(shù)量也受多種因素制約，其中最重要的是（）。
- A 、勞動生產(chǎn)率
- B 、生產(chǎn)資料利用率
- C 、資本的利用率
- D 、生產(chǎn)能力利用率
- E 、存貨利用率
- 8 【多選題】網(wǎng)絡(luò)營銷中產(chǎn)品和服務(wù)的定價要考慮的因素有( )。
- A 、國際化
- B 、趨低化
- C 、彈性化
- D 、個性化
- E 、價格解釋體系
- 9 【多選題】企業(yè)確定薪酬浮動率時要考慮的因素有（）。
- A 、本企業(yè)的薪酬支付能力
- B 、同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
- C 、本企業(yè)各薪酬等級自身的價值
- D 、本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異
- E 、本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率
- 10 【多選題】企業(yè)確定薪酬浮動率時，應(yīng)考慮的因素主要有（）。
- A 、本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異
- B 、各薪酬等級自身的價值
- C 、本企業(yè)的薪酬支付能力
- D 、同行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
- E 、本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率
