- 單選題下列關(guān)于績效輔導(dǎo)步驟的表述錯誤的是()。
- A 、收集資料在定好基調(diào)之前
- B 、制訂計劃在給予信心之前
- C 、探索可能在達(dá)成一致之前
- D 、給予信心屬于最后一步
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參考答案【正確答案：C】
本題考查績效輔導(dǎo)的步驟?？冃лo導(dǎo)的步驟為:收集資料→定好基調(diào)→達(dá)成一致→探索可能→制訂計劃→給予信心。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】下列關(guān)于績效輔導(dǎo)步驟的表述錯誤的是( )。
- A 、收集資料為第一步
- B 、制定計劃在給予信心之前
- C 、達(dá)成一致在探索可能之后
- D 、給予信心屬于最后一步
- 2 【多選題】關(guān)于績效輔導(dǎo)與績效監(jiān)控關(guān)系的陳述,正確的是()。
- A 、二者是相輔相成,相互影響的
- B 、輔導(dǎo)是監(jiān)控的保障
- C 、二者是一個過程,兩個說法
- D 、在輔導(dǎo)過程中可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問題
- E 、二者沒有關(guān)系
- 3 【單選題】關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法,錯誤的是()。
- A 、績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段
- B 、績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法
- C 、績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實施中出現(xiàn)的問題
- D 、績效輔導(dǎo)貫穿于績效實施的全過程,是一種經(jīng)常性的管理行為
- 4 【單選題】關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法,錯誤的是()。
- A 、績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段
- B 、績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法
- C 、績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實施中出現(xiàn)的問題
- D 、績效輔導(dǎo)貫穿于績效實施的全過程,是一種經(jīng)常性的管理行為
- 5 【單選題】下列關(guān)于績效輔導(dǎo)步驟的表述錯誤的是( )。
- A 、收集資料為第一步
- B 、制訂計劃在給予信心之前
- C 、達(dá)成一致在探索可能之后
- D 、給予信心屬于最后一步
- 6 【單選題】下列關(guān)于績效的表述錯誤的是( )。
- A 、績效就其范圍而言，分為企業(yè)的績效、部門的績效和員工個人的績效三種
- B 、員工個人績效是指員工個人從事其本職工作后所產(chǎn)生的成績和成果
- C 、員工個人績效是其工作結(jié)果的直接反映，對其所在部門和整個企業(yè)的目標(biāo)能否實現(xiàn)有直接的影響
- D 、員工個人績效是員工未來表現(xiàn)出來的工作結(jié)果和工作行為，目前不能夠進(jìn)行評價
- 7 【單選題】關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯誤的是（）。
- A 、績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段
- B 、績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法
- C 、績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實施中出現(xiàn)的問題
- D 、績效輔導(dǎo)貫穿于績效實施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為
- 8 【單選題】關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯誤的是（）。
- A 、績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法
- B 、績效輔導(dǎo)是績效監(jiān)控的前提和基礎(chǔ)
- C 、績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實施過程中出現(xiàn)的問題
- D 、績效輔導(dǎo)貫于績效實施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為。
- 9 【單選題】關(guān)于績效監(jiān)控與績效輔導(dǎo)的說法，正確的是（）。
- A 、績效輔導(dǎo)是管理者為掌握下屬的工作績效情況進(jìn)行的一系列活動
- B 、績效輔導(dǎo)是績效監(jiān)控的基礎(chǔ)
- C 、績效監(jiān)控是在已經(jīng)掌握下屬工作績效前提下，為提高績效水平進(jìn)行的一系列活動
- D 、績效輔導(dǎo)貫穿于績效實施的整個過程
- 10 【單選題】下列關(guān)于績效輔導(dǎo)步驟的表述錯誤的是（）。
- A 、收集資料為第一步
- B 、制訂計劃在給予信心之前
- C 、達(dá)成一致在探索可能之后
- D 、給予信心屬于最后一步
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