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不定項
題干：2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓，雙方補充協(xié)議約定：公司支付培訓費用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟損失。已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
題目：雙方在補充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。
A 、劉某的服務(wù)期為6年
B 、劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元
C 、甲公司支付培訓費用100000元
D 、劉某月工資提高至5000元

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參考答案

【正確答案：A,B,C,D】

選項AC正確：服務(wù)期的期限、用人單位支付的培訓費金額均由用人單位和勞動者自由約定；

選項B正確：違約金的數(shù)額不得超過（≤）用人單位提供的培訓費用；

選項D正確：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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