- 多選題針對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)誤區(qū)的應(yīng)對(duì)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（）。
- A 、消除暈輪效應(yīng)的核心是消除主管的偏見(jiàn)
- B 、強(qiáng)制分配法可以減少趨中傾向和過(guò)寬傾向
- C 、針對(duì)首因效應(yīng)，可以選擇在考核前，先由員工進(jìn)行自我總結(jié)
- D 、針對(duì)盲點(diǎn)效應(yīng)，應(yīng)將更多類型的考核主體納入考核
- E 、針對(duì)刻板印象，可以采取多角度的考核方式
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參考答案【正確答案：C,E】
針對(duì)近因效應(yīng)可以選擇在考核前，先由員工進(jìn)行自我總結(jié)，C項(xiàng)錯(cuò)誤。針對(duì)刻板印象，注意從員工的工作行為出發(fā)，E項(xiàng)錯(cuò)誤。
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- A 、趨中傾向
- B 、年資或職位傾向
- C 、首因效應(yīng)
- D 、刻板印象
- 2 【客觀案例題】張經(jīng)理在績(jī)效評(píng)價(jià)中出現(xiàn)的誤區(qū)有()。
- A 、趨中傾向
- B 、年資或職位傾向
- C 、首因效應(yīng)
- D 、刻板印象
- 3 【單選題】在績(jī)效評(píng)價(jià)中,評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的看法往往受到評(píng)價(jià)對(duì)象所屬群體的影響,這稱為()。
- A 、趨中傾向
- B 、刻板印象
- C 、暈輪效應(yīng)
- D 、近因效應(yīng)
- 4 【單選題】在績(jī)效評(píng)價(jià)中,評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的看法往往受到評(píng)價(jià)對(duì)象所屬群體的影響,這種現(xiàn)象稱為()。
- A 、趨中傾向
- B 、刻板印象
- C 、暈輪效應(yīng)
- D 、近因效應(yīng)
- 5 【單選題】在績(jī)效評(píng)價(jià)中,評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的看法往往受到評(píng)價(jià)對(duì)象所屬群體的影響,這種現(xiàn)象稱為()。
- A 、趨中傾向
- B 、刻板印象
- C 、暈輪效應(yīng)
- D 、近因效應(yīng)
- 6 【單選題】在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的看法往往受到評(píng)價(jià)對(duì)象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為（）。
- A 、趨中傾向
- B 、刻板印象
- C 、暈輪效應(yīng)
- D 、近因效應(yīng)
- 7 【單選題】關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是（ ）。
- A 、上級(jí)根據(jù)最初印象對(duì)員立做出績(jī)效評(píng)價(jià)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為刻板印象
- B 、上級(jí)對(duì)員工某一特質(zhì)產(chǎn)生強(qiáng)烈、清晰的感知，導(dǎo)致其忽略了此員工其他方面品質(zhì)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為暈輪效應(yīng)
- C 、上級(jí)不恰當(dāng)?shù)慕o自己喜愛(ài)的下屬較高的績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)放應(yīng)
- D 、上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果受到員工所屬群體的影響，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為首因效應(yīng)
- 8 【單選題】關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、上級(jí)根據(jù)過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為趨中效應(yīng)
- B 、上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最初印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為暈輪效應(yīng)
- C 、上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最終印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為近因效應(yīng)
- D 、上級(jí)對(duì)員工的某種強(qiáng)烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，這 種評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)效應(yīng)
- 9 【單選題】關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是（）
- A 、暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)價(jià)員工
- B 、盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有好壞的差異
- C 、刻板印象是指主管人員在績(jī)效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工
- D 、近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工
- 10 【單選題】在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的看法往往受到評(píng)價(jià)對(duì)象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象是（）。
- A 、刻板印象
- B 、集中傾向
- C 、暈輪效應(yīng)
- D 、首因效應(yīng)
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- 下列關(guān)于工作分析的描述不正確的有()。
- 人口普查發(fā)現(xiàn),某地區(qū)共有人口10萬(wàn),其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬(wàn)人,就業(yè)人口為5萬(wàn)人,失業(yè)人口為1萬(wàn)人。則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為()。
- 如果我國(guó)允許國(guó)內(nèi)企業(yè)為支付商品或勞務(wù)進(jìn)口而自由地將人民幣兌換為外幣,則說(shuō)明人民幣實(shí)現(xiàn)了()。
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- 壟斷性企業(yè)為了獲取壟斷利潤(rùn)而人為提高產(chǎn)品售價(jià)，由此引起的通貨膨脹屬于（）通貨膨脹。
- 教育所能帶來(lái)的較高社會(huì)收益不包括（）。
- 甲企業(yè)推出新產(chǎn)品時(shí)制定了一個(gè)較高的價(jià)格，目的是在短期內(nèi)獲得高額利潤(rùn)，甲企業(yè)采取的新產(chǎn)品定價(jià)策略是（ ）。
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