- 不定項
題干:2016年2月,趙某到甲公司應(yīng)聘,甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月,另外還約定:公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位,職工不服從調(diào)整的,應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2017年8月,公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓(xùn)費用,將其派往某專業(yè)機構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期2年;同時約定,如果趙某違反服務(wù)期的約定,應(yīng)向公司支付違約金3萬元。2018年8月,趙某因準(zhǔn)備出國,提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同,但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金,但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬元。已知,趙某在到甲公司工作之前,實際工作年限5年。
題目:下列關(guān)于勞動合同中的約定,說法不正確的是()。 - A 、關(guān)于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定
- B 、勞動合同為4年的,試用期不得超過3個月
- C 、合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定,不符合勞動合同法的規(guī)定
- D 、如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動崗位的決定,需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元

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參考答案【正確答案:B,D】
選項BD符合題意:本題考核勞動合同約定條款。根據(jù)規(guī)定,選項B,3年以上固定期限勞動合同,試用期不得超過6個月;選項D,禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。
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- A 、合同中規(guī)定吳某交納風(fēng)險抵押金合法
- B 、合同中規(guī)定吳某交納風(fēng)險抵押金不符合法律規(guī)定
- C 、商場可以扣押吳某除身份證以外的其他證件
- D 、商場不得扣押吳某的身份證和其他證件
- 2 【不定項】下列關(guān)于勞動合同解除的說法中,不正確的是()。
- A 、合同約定吳某嚴(yán)重違反商場的勞動紀(jì)律,商場有權(quán)立即通知其解除勞動合同符合法律規(guī)定
- B 、合同約定吳某患病住院、懷孕,商場有權(quán)立即解除勞動合同不符合法律規(guī)定
- C 、吳某如果在試用期間被證明不符合錄用條件的,商場可以隨時通知吳某解除勞動合同
- D 、吳某如果因嚴(yán)重違反商場的規(guī)章制度與商場解除勞動合同,商場需向吳某支付經(jīng)濟(jì)補償
- 3 【不定項】下列關(guān)于勞動合同中的約定,說法不正確的是()。
- A 、關(guān)于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定
- B 、勞動合同為4年的,試用期不得超過3個月
- C 、合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定,不符合勞動合同法的規(guī)定
- D 、如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動崗位的決定,需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元
- 4 【不定項】下列關(guān)于勞動合同解除的說法中,不正確的是()。
- A 、合同約定吳某嚴(yán)重違反商場的勞動紀(jì)律,商場有權(quán)立即通知其解除勞動合同符合法律規(guī)定
- B 、合同約定吳某患病住院、懷孕,商場有權(quán)立即解除勞動合同不符合法律規(guī)定
- C 、吳某如果在試用期間被證明不符合錄用條件的,商場可以隨時通知吳某解除勞動合同
- D 、吳某如果因嚴(yán)重違反商場的規(guī)章制度與商場解除勞動合同,商場需向吳某支付經(jīng)濟(jì)補償
- 5 【不定項】下列關(guān)于勞動合同解除的說法中,不正確的是( )。
- A 、合同約定吳某嚴(yán)重違反商場的勞動紀(jì)律,商場有權(quán)立即通知其解除勞動合同符合法律規(guī)定
- B 、合同約定吳某患病住院、懷孕,商場有權(quán)立即解除勞動合同不符合法律規(guī)定
- C 、吳某如果在試用期間被證明不符合錄用條件的,商場可以隨時通知吳某解除勞動合同
- D 、吳某如果因嚴(yán)重違反商場的規(guī)章制度與商場解除勞動合同,商場需向吳某支付經(jīng)濟(jì)補償
- 6 【不定項】下列關(guān)于勞動合同中的約定,說法不正確的是( )。
- A 、關(guān)于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定
- B 、勞動合同為4年的,試用期不得超過3個月
- C 、合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定,不符合勞動合同法的規(guī)定
- D 、如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動崗位的決定,需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元
- 7 【不定項】下列關(guān)于勞動合同中的約定,說法不正確的是( )。
- A 、關(guān)于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定
- B 、勞動合同為4年的,試用期不得超過3個月
- C 、合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定,不符合勞動合同法的規(guī)定
- D 、如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動崗位的決定,需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元
- 8 【不定項】下列關(guān)于勞動合同解除的說法中,不正確的是()。
- A 、合同約定吳某嚴(yán)重違反商場的勞動紀(jì)律,商場有權(quán)立即通知其解除勞動合同符合法律規(guī)定
- B 、合同約定吳某患病住院、懷孕,商場有權(quán)立即解除勞動合同不符合法律規(guī)定
- C 、吳某如果在試用期間被證明不符合錄用條件的,商場可以隨時通知吳某解除勞動合同
- D 、吳某如果因嚴(yán)重違反商場的規(guī)章制度與商場解除勞動合同,商場需向吳某支付經(jīng)濟(jì)補償
- 9 【不定項】下列關(guān)于勞動合同解除的說法中,不正確的是()。
- A 、合同約定吳某嚴(yán)重違反商場的勞動紀(jì)律,商場有權(quán)立即通知其解除勞動合同符合法律規(guī)定
- B 、合同約定吳某患病住院、懷孕,商場有權(quán)立即解除勞動合同不符合法律規(guī)定
- C 、吳某如果在試用期間被證明不符合錄用條件的,商場可以隨時通知吳某解除勞動合同
- D 、吳某如果因嚴(yán)重違反商場的規(guī)章制度與商場解除勞動合同,商場需向吳某支付經(jīng)濟(jì)補償
- 10 【不定項】下列關(guān)于勞動合同中的約定,說法不正確的是()。
- A 、關(guān)于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定
- B 、勞動合同為4年的,試用期不得超過3個月
- C 、合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定,不符合勞動合同法的規(guī)定
- D 、如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動崗位的決定,需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元
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- 某企業(yè)為增值稅一般納稅人,其2012年的有關(guān)資料如下:(小數(shù)保留四位)
- 納稅人轉(zhuǎn)讓舊房,在計算土地增值額時,允許扣除的項目有( )。
- 企業(yè)預(yù)收賬款不多的情況下,可以將預(yù)收賬款在應(yīng)收賬款的借方核算。( )
- 屬于經(jīng)營活動中“購買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金”的金額為()萬元。
- 某事業(yè)單位2016年度事業(yè)收入(非專項資金收入)為4000萬元,事業(yè)支出(其他資金支出)為3500萬元;經(jīng)營收入為500萬元,經(jīng)營支出為600萬元。假定該事業(yè)單位年初事業(yè)基金為250萬元,不考慮其他因素。該事業(yè)單位2016年12月31日事業(yè)基金為()萬元。
- 下列各項中,屬于土地增值稅征稅范圍的是( )。
- 環(huán)境保護(hù)稅實行定額稅率。 ()
- 下列各項中,屬于企業(yè)流動資產(chǎn)的有()。
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