- 單選題()主要用于確定管理者候選人,并為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容。
- A 、替換規(guī)劃
- B 、繼任規(guī)劃
- C 、評(píng)價(jià)中心
- D 、心理測(cè)驗(yàn)
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參考答案【正確答案：C】
組織中常用的方法有:評(píng)價(jià)中心、心理測(cè)驗(yàn)、替換或繼任規(guī)劃。其中,評(píng)價(jià)中心主要用于確定管理者候選人,并為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】根據(jù)科斯定理，只要財(cái)產(chǎn)權(quán)是明確的，并且交易成本（），那么無(wú)論在開(kāi)始時(shí)將財(cái)產(chǎn)權(quán)賦予誰(shuí)，市場(chǎng)均衡的最終結(jié)果都是有效率的，能實(shí)現(xiàn)資源配置的帕累托最優(yōu)。
- A 、為零
- B 、很小
- C 、很大
- D 、為零或者很小
- 2 【單選題】( )主要用于確定管理者候選人,并為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容。
- A 、評(píng)價(jià)中心
- B 、心理測(cè)驗(yàn)
- C 、替換規(guī)劃
- D 、繼任規(guī)劃
- 3 【單選題】下列測(cè)試方法中,主要適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)的是()。
- A 、管理人員判斷法
- B 、人員核查法
- C 、管理人員接續(xù)計(jì)劃法
- D 、馬爾可夫模型法
- 4 【單選題】決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候采用滿(mǎn)意原則而非最大化原則的決策模型,這稱(chēng)為()。
- A 、有限理性模型
- B 、經(jīng)濟(jì)理性模型
- C 、極限理性模型
- D 、社會(huì)模型
- 5 【單選題】決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候采用滿(mǎn)意原則而非最大化原則的決策模型,這稱(chēng)為()。
- A 、有限理性模型
- B 、經(jīng)濟(jì)理性模型
- C 、極限理性模型
- D 、社會(huì)模型
- 6 【單選題】（）主要用來(lái)確定管理者候選人，并為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容。
- A 、繼任規(guī)劃
- B 、評(píng)價(jià)中心
- C 、替換規(guī)劃
- D 、心理測(cè)驗(yàn)
- 7 【多選題】屬于人才管理主要內(nèi)容的有（）。
- A 、構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑
- B 、形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制
- C 、建立多元化的員工價(jià)值主張
- D 、加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)
- E 、讓人力資源高層管理者全面參與組織的戰(zhàn)略制定過(guò)程
- 8 【單選題】認(rèn)為決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候采用滿(mǎn)意原則而非最大化原則的決策模型是（）。
- A 、有限理性模型
- B 、經(jīng)濟(jì)理性模型
- C 、社會(huì)模型
- D 、最優(yōu)化模型
- 9 【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于人才管理的主要內(nèi)容的是（）。
- A 、構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)人才匹配
- B 、形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制
- C 、建立多元化的員工價(jià)值主張，培養(yǎng)新型組織文化
- D 、加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)職能性資源管理
- 10 【單選題】某企業(yè)想考查候選人的人際關(guān)系能力，但采用的測(cè)試題目卻主要是關(guān)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的。這表明該甄選測(cè)試的（）比較低。
- A 、內(nèi)容效度
- B 、同步效度
- C 、重測(cè)信度
- D 、復(fù)本信度
熱門(mén)試題換一換
- 排他性強(qiáng)、費(fèi)用高、保護(hù)期中等，并且無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的是()。
- 《保險(xiǎn)法》規(guī)定，保險(xiǎn)公司在成立后，必須將其注冊(cè)資本的()作為法定保證金存人中國(guó)保監(jiān)會(huì)指定銀行，專(zhuān)用于公司清算時(shí)清償債務(wù)。
- 國(guó)際貨幣體系的核心機(jī)構(gòu)是()。
- 下列屬于衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的指標(biāo)的是()。
- 一般不具有法律效力、不需經(jīng)過(guò)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的預(yù)算是()。
- 某企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售主管進(jìn)行績(jī)效考核，在聽(tīng)取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷(xiāo)售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷(xiāo)售員對(duì)每位銷(xiāo)售主管的工作績(jī)效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見(jiàn)得出每位銷(xiāo)售主管的績(jī)效考核結(jié)果。該企業(yè)采用的績(jī)效考核方法是( )。
- 下圖為A公司重組前(左圖)和重組后(右圖)的架構(gòu)示意圖(箭線旁標(biāo)示的百分?jǐn)?shù)為相應(yīng)股東的持股比例)。此圖說(shuō)明A公司與B公司之間重組采用的方式為( )。
- 某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管15人，預(yù)計(jì)明年將有2人提升為部門(mén)經(jīng)理，1人退休，2人辭職。此外，該企業(yè)明年將從外部招聘3名業(yè)務(wù)主管，從業(yè)務(wù)員中提升2人為業(yè)務(wù)主管。采用管理人員接續(xù)計(jì)劃法預(yù)測(cè)該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量為( )。
- 下列關(guān)于董事會(huì)性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，錯(cuò)誤的是( )。
- 某企業(yè)擬向一家科研機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)一項(xiàng)新的生產(chǎn)技術(shù)。經(jīng)預(yù)測(cè)，該技術(shù)可再使用5年，采用該項(xiàng)新技術(shù)后，該企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格比同類(lèi)產(chǎn)品每件可提高50元，預(yù)計(jì)5年產(chǎn)品的銷(xiāo)量分別為10萬(wàn)件、10萬(wàn)件、8萬(wàn)件、7萬(wàn)件、9萬(wàn)件。根據(jù)行業(yè)投資收益率，折現(xiàn)率定為10%，復(fù)利現(xiàn)值系數(shù)見(jiàn)下表。根據(jù)效益模型，該技術(shù)商品的價(jià)格為()萬(wàn)元。
- 各國(guó)中央銀行的產(chǎn)生和發(fā)展的途徑有（）。
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