- 多選題戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于()。
- A 、組織管理的變革
- B 、員工考勤
- C 、特殊能力的開(kāi)發(fā)
- D 、行政管理
- E 、組織績(jī)效
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參考答案【正確答案：A,C,E】
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于:改變結(jié)構(gòu)和文化,提高組織績(jī)效,開(kāi)發(fā)特殊能力,以及管理變革。
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- A 、組織管理的變革
- B 、員工考勤
- C 、特殊能力的開(kāi)發(fā)
- D 、行政管理
- E 、組織績(jī)效
- 2 【多選題】戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于()。
- A 、組織管理的變革
- B 、員工考勤
- C 、特殊能力的開(kāi)發(fā)
- D 、行政管理
- E 、組織績(jī)效
- 3 【多選題】戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于()。
- A 、組織管理的變革
- B 、員工考勤
- C 、特殊能力的開(kāi)發(fā)
- D 、行政管理
- E 、組織績(jī)效
- 4 【多選題】組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有()。
- A 、人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化,不容易獲得組織的重視
- B 、大部分部門管理人員對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí),不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)
- C 、職能管理者總是將自己看作人力資源管理者,對(duì)人力資源管理活動(dòng)予以關(guān)注
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革,因而易受到傳統(tǒng)的抵制
- E 、人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過(guò)低,不能從戰(zhàn)略的角度思考問(wèn)題
- 5 【多選題】組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有()。
- A 、人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化,不容易獲得組織的重視
- B 、大部分部門管理人員對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí),不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)
- C 、職能管理者總是將自己看作人力資源管理者,對(duì)人力資源管理活動(dòng)予以關(guān)注
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革,因而易受到傳統(tǒng)的抵制
- E 、人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過(guò)低,不能從戰(zhàn)略的角度思考問(wèn)題
- 6 【多選題】組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有()。
- A 、人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化,不容易獲得組織的重視
- B 、大部分部門管理人員對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí),不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)
- C 、職能管理者總是將自己看作人力資源管理者,對(duì)人力資源管理活動(dòng)予以關(guān)注
- D 、戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革,因而易受到傳統(tǒng)的抵制
- E 、人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過(guò)低,不能從戰(zhàn)略的角度思考問(wèn)題
- 7 【多選題】組織實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理的阻力有（）。
- A 、人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化，不容易獲得組織的重視
- B 、大部分部門管理人員對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)，不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)
- C 、職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對(duì)人力資源管理活動(dòng)予以關(guān)注
- D 、戰(zhàn)略人力資源管理常常引發(fā)變革，因而易受到傳統(tǒng)的抵制
- E 、人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過(guò)低，不能從戰(zhàn)略的角度思考問(wèn)題
- 8 【多選題】戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。
- A 、提高員工能力
- B 、改變結(jié)構(gòu)和文化
- C 、提高組織績(jī)效
- D 、開(kāi)發(fā)特殊能力
- E 、管理變革
- 9 【單選題】影響組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙是（）。
- A 、企業(yè)追求長(zhǎng)期利益，關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
- B 、職能管理人員對(duì)人力資源管理問(wèn)題的關(guān)注多于對(duì)技術(shù)問(wèn)題的關(guān)注
- C 、部門管理者更多地將人力資源部門當(dāng)作敵手而不是同盟
- D 、人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問(wèn)題
- 10 【單選題】戰(zhàn)略人力資源注意力集中之處不包括（）。
- A 、績(jī)效改進(jìn)
- B 、改變結(jié)構(gòu)和變化
- C 、管理變革
- D 、開(kāi)發(fā)特殊能力
熱門試題換一換
- 同城或者同地區(qū)間的資金清算,主要是通過(guò)()來(lái)進(jìn)行的。
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