參考答案

【正確答案：A,B,D】

本題考查人民法院對勞動爭議訴訟應(yīng)予受理的情形。應(yīng)予受理情形有：（1）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議，人民法院應(yīng)予受理。（2）因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。（3）勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。（4）勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：①經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；②經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當(dāng)事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應(yīng)予受理。