- 單選題中國(guó)公民肖某2002年12月份取得當(dāng)月工薪收入2 400元和1~12月份的獎(jiǎng)金3600元。肖某12月份應(yīng)納個(gè)人所得稅( )元。
- A 、430
- B 、550
- C 、665
- D 、825
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參考答案【正確答案：B】
個(gè)人取得數(shù)月獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資薪金所得納稅,對(duì)當(dāng)月工資已夠納稅標(biāo)準(zhǔn)的,上述獎(jiǎng)金不再扣減費(fèi)用,應(yīng)納稅額=[(2400-800)×10%-25]+(3 600×15%-125)=135+415=550元。
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- A 、3330元
- B 、4205元
- C 、1910元
- D 、2450元
- 2 【單選題】中國(guó)公民王先生2011年12月份取得當(dāng)月工資3800元，另取得2011年度年終一次性獎(jiǎng)金2800元。王先生2011年12月應(yīng)繳納個(gè)人所得稅（ ）元。
- A 、93
- B 、190
- C 、360
- D 、205
- 3 【多選題】2011年12月中國(guó)公民錢某取得工資、薪金收入4000元，全年一次性獎(jiǎng)金15000元，從兼職的甲公司取得兼職收入3000元。關(guān)于錢某2011年12月份個(gè)人所得稅的處理中，正確的有（ ）。
- A 、兼職收入應(yīng)并入當(dāng)月工資、薪金中合并納稅
- B 、全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)并人12月份工資、薪金中合并納稅
- C 、全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得納稅
- D 、錢某當(dāng)月共應(yīng)繳納個(gè)人所得稅905元
- 4 【單選題】中國(guó)公民丁先生2011年1～12月份取得每月工薪收入4000元，同時(shí)12月份取得年終獎(jiǎng)金36000元。丁先生全年應(yīng)納個(gè)人所得稅是（ ）元。
- A 、4955
- B 、7375
- C 、7495
- D 、7939
- 5 【單選題】我國(guó)公民馬某2013年12月取得工資4500元,年終獎(jiǎng)30000元,則馬某當(dāng)月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為( )。
- A 、2925元
- B 、2995元
- C 、6525元
- D 、6745元
- 6 【計(jì)算題】中國(guó)公民肖某2015年1月份取得當(dāng)月工薪收入4800元和2014年的年終獎(jiǎng)金36000元。肖某2015年1月份應(yīng)納個(gè)人所得稅多少？
- 7 【計(jì)算題】中國(guó)公民李某2015年2月份取得當(dāng)月含稅工資5000元和不含稅的2014年的年終獎(jiǎng)金30000元。李某2015年2月份應(yīng)納個(gè)人所得稅？
- 8 【單選題】中國(guó)公民王先生2015年12月份取得當(dāng)月工資3800元,另取得2015年度全年一次性獎(jiǎng)金2800元。王先生2015年12月應(yīng)繳納個(gè)人所得稅（ ）元。
- A 、93
- B 、190
- C 、360
- D 、205
- 9 【多選題】2015年12月中國(guó)公民錢某取得工資、薪金收入4000元，全年一次性獎(jiǎng)金15000元，從兼職的甲公司取得兼職收入3000元。關(guān)于錢某2015年12月份個(gè)人所得稅的處理中，正確的有( )。
- A 、兼職收入應(yīng)并入當(dāng)月工資、薪金中合并納稅
- B 、全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)并入12月份工資、薪金中合并納稅
- C 、全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得納稅
- D 、錢某當(dāng)月共應(yīng)繳納個(gè)人所得稅905元
- 10 【單選題】我國(guó)公民馬某2016年12月取得工資4500元，年終獎(jiǎng)30000元，則馬某當(dāng)月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為（）元。
- A 、2925
- B 、2995
- C 、6525
- D 、6745
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- 下列關(guān)于股份支付計(jì)量原則的表述中，正確的有( )。
- 關(guān)于關(guān)稅的減免稅規(guī)定，下列表述正確的有（ ）。
- 甲公司共有200名職工，從2014年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)曰歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2014年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為1天。2015年12月31日,每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，甲公司預(yù)計(jì)2016年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6. 5天年休假，該公司平均每名職工毎個(gè)工作日工資為500元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）元。
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- 2017年5月，國(guó)內(nèi)甲省A糖果公司收購乙省兩家糖果公司的股權(quán)，進(jìn)入乙省市場(chǎng)。不久，乙省B糖果公司也收購甲省三家糖果公司的股權(quán)，進(jìn)入甲省市場(chǎng)。該材料反映了行為性障礙中的（ ）。
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