- 單選題某公司招聘新員工時采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達對刺激情境的認識和理解，這種對人格進行測量的方法是（）。
- A 、標桿法
- B 、投射法
- C 、評價量表法
- D 、自陳量表法
掃碼下載億題庫
精準題庫快速提分
參考答案【正確答案：B】
投射法指向求職者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測試者在不 受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己反應。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度是( )。
- A 、信度
- B 、效度
- C 、接近度
- D 、難易度
- 2 【客觀案例題】招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度是()。
- A 、信度
- B 、效度
- C 、接近度
- D 、難易度
- 3 【客觀案例題】該公司在招聘時采用的是()招聘方法。
- A 、筆試
- B 、行為事件面談法
- C 、非結(jié)構(gòu)化面試
- D 、半結(jié)構(gòu)性面試
- 4 【單選題】某企業(yè)招聘新員工時,要求應聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色,并對應聘人員進行觀察。這種測試方法是()。
- A 、傾向測驗
- B 、知識考試
- C 、情景模擬考試
- D 、價格測驗
- 5 【客觀案例題】()包括員工招聘計劃、員工使用計劃、員工培訓計劃、報酬計劃、勞動關(guān)系計劃等。
- A 、人力資源總體規(guī)劃
- B 、人力資源開發(fā)
- C 、人力資源具體計劃
- D 、人力發(fā)展計劃
- 6 【單選題】招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
- A 、效度
- B 、信度
- C 、難易度
- D 、接近度
- 7 【單選題】蓋特伍德和費爾德等人發(fā)現(xiàn)，預測新招聘員工未來工作績效時，采用（）的效度較好。
- A 、教育背景
- B 、個人簡歷
- C 、面試
- D 、智力測驗
- 8 【單選題】招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。
- A 、效度
- B 、信度
- C 、難易度
- D 、接近度
- 9 【單選題】某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（ ）。
- A 、投射法
- B 、自陳量表法
- C 、評價量表訂
- D 、標桿法
- 10 【多選題】為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括（ ）。
- A 、采取情境化結(jié)構(gòu)面試
- B 、要求面試官在面試前認真閱讀職位說明書
- C 、系統(tǒng)的對面試官進行面試技巧培訓
- D 、讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作
- E 、組織者在面試前做好各方面的準備工作
熱門試題換一換
- 根據(jù)期權(quán)定價理論中的B-S模型，歐式看漲期權(quán)的價值主要取決于()。
- 商業(yè)銀行是經(jīng)營貨幣信用業(yè)務的特殊企業(yè)，在社會再生產(chǎn)過程中發(fā)揮著特殊的作用，它最基本的職能是()。
- 關(guān)于商品使用價值和價值相互關(guān)系的說法，正確的有（）。
- 下列有關(guān)物權(quán)的說法正確的是()。
- 費雪的現(xiàn)金交易數(shù)量說與庇古的現(xiàn)金余額數(shù)量說從本質(zhì)上一致的,都是試圖說明()。
- 行政層級式組織形式在()環(huán)境中最為有效。
- ()是金融業(yè)務創(chuàng)新的核心內(nèi)容。
- 事業(yè)單位擁有的非限定用途的凈資產(chǎn)是( )。
- 戰(zhàn)略人力資源管理的重要特征是以（）的觀點來看待人力資源。
- 下列屬于基金市場服務機構(gòu)的是（）。
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
73WL1