參考答案

【正確答案：D】

本題考查效度。美國人力資源管理專家蓋特伍德和費(fèi)爾德等人出版的《人力資源遴選》一書中報(bào)告了一些崗位在人員招聘時(shí)采用的招聘方法的有效性結(jié)果，表中可以看出對(duì)于特定崗位而言，不同測(cè)試工具的效度不同，對(duì)于警官和偵探這樣面臨的不確定性情景更多的工作崗位，挑選測(cè)驗(yàn)的有效性更低。同時(shí)還發(fā)現(xiàn)在對(duì)員工的未來工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，對(duì)于新員工和現(xiàn)有的員工需要采用不同的方法。新招聘員工未來工作績(jī)效預(yù)測(cè)方法的有效性系數(shù)分別為智力測(cè)驗(yàn)（0.53）、個(gè)人簡(jiǎn)歷（0.37）、面試（0.14）、教育背景（0.10）。所以本題選D。