- 單選題關于不同薪酬等級區(qū)間重疊程度的陳述,正確的是()。
- A 、不同區(qū)間中值級差較大,而同一區(qū)間的變動比率較大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小
- B 、不同區(qū)間中值級差較大,而同一區(qū)間的變動比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小
- C 、不同區(qū)間中值級差較小,而同一區(qū)間的變動比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大
- D 、不同區(qū)間中值級差較大,而同一區(qū)間的變動比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

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 參考答案
參考答案【正確答案:B】
薪酬等級的區(qū)間中值級差越大,或者同一薪酬區(qū)間的變動比率越小;則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小;反之,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。
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您可能感興趣的試題- 1 【多選題】確定企業(yè)薪酬等級數(shù)量及級差的主要方法包括( )。
- A 、恒定絕對級差法
- B 、相對級差法
- C 、變動級差法
- D 、恒定差異比率法
- E 、變動差異比率法
 
- 2 【多選題】確定薪酬等級數(shù)量及級差可以采取的方法有()。
- A 、恒定絕對級差法
- B 、恒定相對級差法
- C 、變動級差法
- D 、恒定差異比率法
- E 、變動差異比率法
 
- 3 【單選題】關于不同薪酬等級區(qū)間重疊程度的陳述,正確的是()。
- A 、不同區(qū)間中值級差較大,而同一區(qū)間的變動比率較大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小
- B 、不同區(qū)間中值級差較大,而同一區(qū)間的變動比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小
- C 、不同區(qū)間中值級差較小,而同一區(qū)間的變動比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大
- D 、不同區(qū)間中值級差較大,而同一區(qū)間的變動比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大
 
- 4 【單選題】關于不同薪酬等級區(qū)間重疊程度的陳述,正確的是()。
- A 、不同區(qū)間中值級差較大,而同一區(qū)間的變動比率較大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小
- B 、不同區(qū)間中值級差較大,而同一區(qū)間的變動比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小
- C 、不同區(qū)間中值級差較小,而同一區(qū)間的變動比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大
- D 、不同區(qū)間中值級差較大,而同一區(qū)間的變動比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大
 
- 5 【單選題】( )是指某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度,它反映了同一薪酬等級內(nèi)部最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的絕對差距。
- A 、薪酬浮動率
- B 、寬帶型薪酬
- C 、薪酬區(qū)間
- D 、薪酬級別
 
- 6 【單選題】某企業(yè)第一薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為2500元,薪酬浮動率為15%,則該薪酬區(qū)間的最高值為( )。
- A 、2125
- B 、2500
- C 、2875
- D 、3000
 
- 7 【單選題】下列關于薪酬等級的表述錯誤的是( )。
- A 、依據(jù)薪酬調(diào)查的結果劃分職位等級
- B 、為了建立薪酬等級,首先需要將職位劃分成不同的等級
- C 、在建立薪酬等級時,職位等級確定以后,接著就要確定各個等級的薪酬區(qū)間
- D 、職位等級劃分的數(shù)量取決于多種因素,但其基本的原則是能夠反映出職位的價值差異
 
- 8 【多選題】下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有( )。
- A 、獎金
- B 、員工持股
- C 、員工分紅
- D 、保險福利
- E 、帶薪休假
 
- 9 【客觀案例題】該企業(yè)第四薪酬等級的薪酬區(qū)間最高值為()萬元/年。
- A 、5.50
- B 、5.00
- C 、6.52
- D 、6.12
 
- 10 【客觀案例題】該企業(yè)第四薪等級中的第二薪酬級別的薪酬值為()萬元/年。
- A 、4.83
- B 、4.67
- C 、5.16
- D 、4.52
 
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