- 單選題下列職責(zé)項(xiàng)目中，不屬于人力資源部門職責(zé)范圍的是（）。
- A 、提交人員需求計(jì)劃和人員需求條件
- B 、對(duì)管理者進(jìn)行考核培訓(xùn)
- C 、建立溝通的機(jī)制和渠道
- D 、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃
掃碼下載億題庫(kù)
精準(zhǔn)題庫(kù)快速提分
參考答案【正確答案：A】
本題考查人力資源管理部門的職責(zé)范圍。選項(xiàng)A屬于非人力資源管理部門的職責(zé)范圍。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】在薪酬管理的過(guò)程中，人力資源管理部門的職責(zé)不包括( )。
- A 、制定薪酬體系
- B 、核算員工的具體薪酬數(shù)額
- C 、辦理各種保險(xiǎn)
- D 、向人力資源部門提出相關(guān)的獎(jiǎng)懲建議
- 2 【單選題】在人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，非人力資源管理部門的職責(zé)是( )。
- A 、預(yù)測(cè)公司的人員供給
- B 、向人力資源部門提交人員需求計(jì)劃
- C 、擬定平衡供需的計(jì)劃
- D 、匯總各部門的需求計(jì)劃，綜合平衡和預(yù)測(cè)公司的人員需求
- 3 【單選題】在招聘錄用過(guò)程中,非人力資源管理部門的職責(zé)是()。
- A 、根據(jù)規(guī)劃確定招聘的時(shí)間范圍
- B 、發(fā)布招聘信息
- C 、配合其他部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試,確定最終人選
- D 、在人力資源部門的配合下確定最終人選
- 4 【單選題】在績(jī)效管理過(guò)程中,人力資源管理部門的職責(zé)是( )。
- A 、保存考核的結(jié)果
- B 、參與考核者的培訓(xùn)
- C 、與員工進(jìn)行溝通,制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
- D 、具體確定本部門考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
- 5 【單選題】在薪酬管理過(guò)程中,非人力資源管理部門的職責(zé)是( )。
- A 、制定薪酬體系
- B 、向人力資源部門提出相關(guān)的獎(jiǎng)懲建議
- C 、核算員工的具體薪酬數(shù)額
- D 、辦理各種保險(xiǎn)
- 6 【多選題】在績(jī)效管理過(guò)程中,非人力資源管理部門的職責(zé)有( )。
- A 、與員工進(jìn)行溝通,制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
- B 、處理員工對(duì)考核的投訴
- C 、具體實(shí)施考核計(jì)劃
- D 、制定績(jī)效管理的體系,包括考核內(nèi)容的類別、周期、方式及步驟等
- E 、根據(jù)考核的結(jié)果做出相關(guān)的決策
- 7 【單選題】在招聘錄用過(guò)程中,非人力資源管理部門的職責(zé)是()。
- A 、發(fā)布招聘信息
- B 、根據(jù)規(guī)劃確定招聘的時(shí)間范圍
- C 、在人力資源部門的配合下確定最終人選
- D 、配合其他部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試,確定最終人選
- 8 【單選題】在績(jī)效管理過(guò)程中,人力資源管理部門的職責(zé)是()。
- A 、具體確定本部門考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
- B 、與員工進(jìn)行溝通,制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
- C 、參與考核者的培訓(xùn)
- D 、保存考核的結(jié)果
- 9 【客觀案例題】下列屬于人力資源管理部門的工作是()。
- A 、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選
- B 、具體實(shí)施部門的績(jī)效考核
- C 、組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃
- D 、與員工進(jìn)行溝通,制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
- 10 【單選題】下列職責(zé)項(xiàng)目中,不屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有()。
- A 、提交人員需求計(jì)劃和人員需求條件
- B 、對(duì)管理者進(jìn)行考核培訓(xùn)
- C 、建立溝通的機(jī)制和渠道
- D 、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃
熱門試題換一換
- 金融自由化的條件有()。
- 在比率分析中常用的財(cái)務(wù)比率有()。
- 在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是()。
- 外部人力資源供給預(yù)測(cè)中,全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)需考慮的因素有()。
- 關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說(shuō)法,正確的是()。
- 該市2012年5月的失業(yè)率為()。
- 在現(xiàn)代信用貨幣制度下,經(jīng)常出現(xiàn)的貨幣失衡形式是()。
- 美國(guó)學(xué)者菲利普斯研究開發(fā)了人力資源有效性指數(shù)，并且發(fā)現(xiàn)和證實(shí)了可以用來(lái)衡量人力資源管理部門績(jī)效的指標(biāo)，它們包括（）。
- 評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí)，最重要的評(píng)估是（）。
- 績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是（）。
- 在政府預(yù)算會(huì)計(jì)要素中，預(yù)算結(jié)余包括（ ）。
億題庫(kù)—讓考試變得更簡(jiǎn)單
已有600萬(wàn)用戶下載
6YXXD