- 多選題下列關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述，正確的是（）。
- A 、成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)和員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益
- B 、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占比例較小
- C 、精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重較高
- D 、創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平
- E 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金部分的比例相對較大
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參考答案【正確答案：A,D,E】
對追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占比重較大。收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占比例相對較低。創(chuàng)新戰(zhàn)略企業(yè)的基本薪酬以勞動(dòng)力市場的通行水平為準(zhǔn)，并且略高于市場水平。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金部分所占的比例相對較大。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為( )。
- A 、穩(wěn)定戰(zhàn)略
- B 、收縮戰(zhàn)略
- C 、成長戰(zhàn)略
- D 、創(chuàng)新戰(zhàn)略
- 2 【多選題】有關(guān)駐外人員薪酬的描述，正確的有( )。
- A 、駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵(lì)薪酬和福利
- B 、駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定
- C 、駐外人員的激勵(lì)薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動(dòng)津貼
- D 、駐外人員通常有機(jī)會(huì)多次獲得流動(dòng)津貼
- E 、駐外人員的額外福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假
- 3 【多選題】下列對薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的描述正確的有( )。
- A 、職位等級越高，相鄰的兩個(gè)職位等級之間的差異比率越大
- B 、一般情況下，薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等
- C 、員工個(gè)人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高
- D 、薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
- E 、劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
- 4 【多選題】下列關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述正確的有( )。
- A 、成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)和員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益
- B 、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占比例較小
- C 、精簡戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重較高
- D 、創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平
- E 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金部分的比例相對較大
- 5 【單選題】戰(zhàn)略性薪酬管理中,薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身,在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大,這種戰(zhàn)略稱為()。
- A 、穩(wěn)定戰(zhàn)略
- B 、收縮戰(zhàn)略
- C 、成長戰(zhàn)略
- D 、創(chuàng)新戰(zhàn)略
- 6 【多選題】關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
- A 、薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
- B 、戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策
- C 、全面薪酬管理以成本控制為中心
- D 、薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
- E 、薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
- 7 【多選題】下列對薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的描述正確的有()。
- A 、職位等級越高,相鄰的兩個(gè)職位等級之間的差異比率越大
- B 、一般情況下,薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等
- C 、員工個(gè)人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷,新員工的薪酬比較比率較高
- D 、薪酬等級的區(qū)間中值級差越大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
- E 、劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
- 8 【單選題】下列關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）。
- A 、采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益
- B 、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低
- C 、采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高
- D 、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場的平均水平
- 9 【單選題】關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）。
- A 、創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎(jiǎng)勵(lì)
- B 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競爭對手的水平
- C 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對較小
- D 、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平
- 10 【單選題】關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）。
- A 、創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎(jiǎng)勵(lì)
- B 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競爭對手的水平
- C 、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對較小
- D 、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平
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- 在我國，專利權(quán)是以()原則授予的。
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- 一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求,同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時(shí)作出調(diào)整,這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的()。
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