- 單選題下列方法不屬于改變型領(lǐng)導(dǎo)的是( )。
- A 、提升智慧，理性和謹(jǐn)慎的問題解決
- B 、持續(xù)的高期望，使用象征方法集中努力，用簡單的手段表達(dá)重要的意圖
- C 、觀察和尋找對(duì)于準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng)
- D 、提供任務(wù)的愿景和知覺，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任
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參考答案【正確答案：C】
本題考查改變型領(lǐng)導(dǎo)的方法。選項(xiàng)C屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)的方法。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】下列屬于費(fèi)德勒權(quán)變理論中領(lǐng)導(dǎo)效能的情景類型標(biāo)號(hào)的是( )。
- A 、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
- B 、上下級(jí)關(guān)系
- C 、工作結(jié)構(gòu)
- D 、工作取向
- 2 【多選題】下列陳述中，不屬于領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的缺陷是( )。
- A 、沒有區(qū)分原因和結(jié)果
- B 、指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性
- C 、忽視了下屬的需要
- D 、忽視了領(lǐng)導(dǎo)與成員之間是一個(gè)互惠的過程
- E 、忽視了情景因素
- 3 【多選題】下列屬于組織變革的方法的是( )。
- A 、以人員為中心的變革
- B 、以結(jié)構(gòu)為中心的變革
- C 、以技術(shù)為中心的變革
- D 、以系統(tǒng)為中心的變革
- E 、以部門為中心的變革
- 4 【單選題】改變型領(lǐng)導(dǎo)是通過()來激勵(lì)追隨者。
- A 、更多的提升機(jī)會(huì)
- B 、更好的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
- C 、更高的理想和組織價(jià)值觀
- D 、更有助于職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)
- 5 【多選題】關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)的說法,正確的有()。
- A 、交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出
- B 、交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從
- C 、改變型導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績效
- D 、改變型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景
- E 、改變型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績效
- 6 【單選題】下列特征和方法屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的是()。
- A 、個(gè)性化關(guān)懷
- B 、獎(jiǎng)勵(lì)
- C 、魅力
- D 、激勵(lì)
- 7 【多選題】關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)的說法,正確的有()。
- A 、交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出
- B 、交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從
- C 、改變型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績效
- D 、改變型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景
- E 、改變型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績效
- 8 【多選題】下列方法屬于改變型領(lǐng)導(dǎo)者的有( )。
- A 、提升智慧,理性和謹(jǐn)慎的解決問題
- B 、持續(xù)的高期望,鼓勵(lì)努力,用簡單的手段表達(dá)重要的意圖
- C 、觀察和尋找對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的背離,采取修正行動(dòng)
- D 、提供任務(wù)的愿景,潛移默化自豪感,獲得尊敬和信任
- E 、僅在標(biāo)準(zhǔn)沒有滿足時(shí)進(jìn)行干涉
- 9 【多選題】下列關(guān)于交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的是（）。
- A 、交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出
- B 、交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從
- C 、變革型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績效
- D 、變革型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景
- E 、變革型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績效
- 10 【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)道德特征的是（）。
- A 、使用權(quán)力為他人服務(wù)
- B 、從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)
- C 、對(duì)追隨者的需要感覺遲鈍
- D 、鼓勵(lì)下屬獨(dú)立思考
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- 直接信用控制是中央銀行對(duì)商業(yè)銀行的信用活動(dòng)進(jìn)行的控制，其手段包括()。
- 根據(jù)財(cái)政政策在調(diào)節(jié)國民收入總量和結(jié)構(gòu)中的不同功能劃分,財(cái)政政策可以分為()。
- 衡量短期債務(wù)清償能力最常用的比率是()。
- 下列說法正確的是()。
- 根據(jù)《中華人民共和國公司法》,有限責(zé)任公司董事會(huì)可以行使的職權(quán)有()。
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