- 多選題關(guān)于職業(yè)歧視,下列說(shuō)法中正確的有( )。
- A 、在現(xiàn)實(shí)中,難以衡量有多少是由職業(yè)歧視導(dǎo)致的工資差別
- B 、職業(yè)隔離是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況
- C 、衡量職業(yè)隔離的指標(biāo)是差異指數(shù)
- D 、如果所有職業(yè)都是完全隔離的,差異指數(shù)為100
- E 、如果男女勞動(dòng)力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的,差異指數(shù)為負(fù)數(shù)
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參考答案【正確答案：A,B,C,D】
本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。在現(xiàn)實(shí)中，女性和男性的職業(yè)分布存在很多的差別，但是在這種差別中，到底有多少是因?yàn)閯趧?dòng)者在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之前所做的職業(yè)準(zhǔn)備、接受正規(guī)的學(xué)校教育、職業(yè)培訓(xùn)等原因?qū)е碌?，有多少是由于職業(yè)歧視的原因?qū)е碌?，卻很難衡量。所以選項(xiàng)A正確；所謂的職業(yè)隔離，是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布有很大差異的情況。對(duì)職業(yè)隔離進(jìn)行衡量的一個(gè)指標(biāo)是差異指數(shù)。所以選項(xiàng)BC正確；如果所有職業(yè)都是完全隔離的，則這一指數(shù)的值等于100；而如果兩種性別的勞動(dòng)力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的,則差異指數(shù)的值為零。所以選項(xiàng)D正確，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】以下各項(xiàng)中關(guān)于價(jià)格歧視說(shuō)法正確的是( )。
- A 、價(jià)格歧視也叫差別定價(jià)
- B 、價(jià)格歧視一般可以分為四類
- C 、第一類價(jià)格歧視又叫完全價(jià)格歧視
- D 、第二類價(jià)格歧視是指企業(yè)按不同的價(jià)格出售不同批量單位的產(chǎn)量，而且價(jià)格因人、因量而異
- E 、第三類價(jià)格歧視是指不同的購(gòu)買者規(guī)定不同的價(jià)格
- 2 【多選題】以下各項(xiàng)中關(guān)于價(jià)格歧視說(shuō)法正確的是( )。
- A 、價(jià)格歧視也叫差別定價(jià)
- B 、價(jià)格歧視一般可以分為四類
- C 、第一類價(jià)格歧視又叫完全價(jià)格歧視
- D 、第二類價(jià)格歧視是指企業(yè)按不同的價(jià)格出售不同批量單位的產(chǎn)量,而且價(jià)格因人、因量而異
- E 、第三類價(jià)格歧視是指不同的購(gòu)買者規(guī)定不同的價(jià)格
- 3 【單選題】關(guān)于價(jià)格歧視基本條件的說(shuō)法,正確的是()。
- A 、同一產(chǎn)品可以在不同市場(chǎng)之間流動(dòng)
- B 、消費(fèi)者必須具有相同的需求價(jià)格彈性
- C 、壟斷者生產(chǎn)的產(chǎn)品必須是耐用品
- D 、不同市場(chǎng)必須有效地隔離開(kāi)
- 4 【多選題】以下各項(xiàng)中關(guān)于價(jià)格歧視說(shuō)法正確的是（ ）。
- A 、價(jià)格歧視也叫差別定價(jià)
- B 、價(jià)格歧視一般可以分為四類
- C 、第一類價(jià)格歧視又叫完全價(jià)格歧視
- D 、第二類價(jià)格歧視是指企業(yè)按不同的價(jià)格出售不同批量單位的產(chǎn)量，而且價(jià)格因人、因量而異
- E 、第三類價(jià)格歧視是指不同的購(gòu)買者規(guī)定不同的價(jià)格
- 5 【單選題】關(guān)于價(jià)格歧視基本條件的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、同一產(chǎn)品可以在不同市場(chǎng)之間流動(dòng)
- B 、消費(fèi)者必須具有相同的需求價(jià)格彈性
- C 、壟斷者生產(chǎn)的產(chǎn)品必須是耐用品
- D 、不同市場(chǎng)必須有效地隔離開(kāi)
- 6 【多選題】下列關(guān)于職業(yè)生涯管理的說(shuō)法，正確的是（）。
- A 、職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個(gè)體職業(yè)生涯管理兩個(gè)方面
- B 、組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理
- C 、積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工，通常會(huì)獲得更多的來(lái)自組織的職業(yè)發(fā)展支持
- D 、只有組織職業(yè)生涯管理與個(gè)體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率
- E 、職業(yè)生涯管理是員工個(gè)人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中
- 7 【單選題】下列有關(guān)統(tǒng)計(jì)性歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
- A 、統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過(guò)程有關(guān)
- B 、在雇傭員工的過(guò)程中雇主通常會(huì)獲取求職者的全部信息
- C 、從歧視的根源的角度來(lái)看提出了統(tǒng)計(jì)性歧視
- D 、企業(yè)通常會(huì)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)幫助自己甄選員工
- 8 【單選題】關(guān)于職業(yè)歧視的說(shuō)法正確的是（）。
- A 、職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計(jì)性歧視
- B 、不同性別勞動(dòng)者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的
- C 、職業(yè)歧視是指針對(duì)具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動(dòng)者群體支付不同的工資
- D 、對(duì)職業(yè)歧視進(jìn)行衡量比較困難
- 9 【多選題】關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，正確的有（）。
- A 、它是可以通過(guò)各種測(cè)試提前預(yù)測(cè)出來(lái)的
- B 、它并非完全固定不變的
- C 、它強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
- D 、它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
- E 、它是一個(gè)人無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀
- 10 【單選題】關(guān)于實(shí)行價(jià)格歧視的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、市場(chǎng)上存在收入水平不同的購(gòu)買者
- B 、能根據(jù)不同的需求價(jià)格彈性劃分出兩組或兩組以上不同的購(gòu)買者
- C 、實(shí)施價(jià)格歧視的基本原則是不同市場(chǎng)的邊際收益相等并且等于邊際成本
- D 、同一產(chǎn)品不能在不同市場(chǎng)之間流動(dòng)
熱門試題換一換
- 貨幣市場(chǎng)里的金融工具一般具有期限短、流動(dòng)性強(qiáng)、對(duì)利率敏感等特點(diǎn)，具有()特性。
- 以下不屬于貨幣政策工具的是()。
- 工作擴(kuò)大化主要包括()等方式。
- 需求就是指在一定時(shí)間內(nèi)和一定價(jià)格條件下，消費(fèi)者對(duì)某種商品或服務(wù)()。
- 各國(guó)應(yīng)該集中生產(chǎn)并出口那些充分利用本國(guó)充實(shí)要素的產(chǎn)品，進(jìn)口那些需要密集使用本國(guó)稀缺要素的產(chǎn)品。這一結(jié)論依據(jù)的是（）理論。
- 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定,下列關(guān)于股份有限公司監(jiān)事會(huì)的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。
- 通過(guò)利率互換之后，B公司最終的融資成本為（ ）。
- 根據(jù)《證券公司監(jiān)督管理?xiàng)l例》規(guī)定，證券公司股東的出資應(yīng)當(dāng)是貨幣或者證券公司經(jīng)營(yíng)中必需的非貨幣財(cái)產(chǎn)，其中非貨幣財(cái)產(chǎn)出資總額不得超過(guò)證券公司注冊(cè)資本的（）。
- 案例中所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素的有（）。
- 該企業(yè)運(yùn)用提前期法編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，可以推測(cè)該企業(yè)屬于（ ）
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