- 客觀案例題
題干：某公司是一家發(fā)展迅速的企業(yè),隨著企業(yè)發(fā)展,公司的組織結(jié)構(gòu)、技術(shù)條件等都發(fā)生了改變。公司在發(fā)展中不僅設(shè)立了新的職位,而且原有很多職位的工作內(nèi)容和任職資格也發(fā)生了變化。但公司仍然沿用原有的職位說明書,造成職位說明書嚴重脫離實際。公司逐漸意識到了問題,決定聘請咨詢機構(gòu)重新實施工作分析。由于沒有與公司進行充分的溝通,咨詢機構(gòu)對公司的狀況和業(yè)務(wù)情況并不了解。由于前期的動員和宣傳工作沒有做好,多數(shù)員工并不了解工作分析的重要性和意義。在確定了工作分析的目的后,咨詢顧問在人力資源部門的配合下,在公司內(nèi)發(fā)放問卷,進行訪談,但收效甚微。在公司的催促下,新的職位說明書終于制定出來了,但由于與現(xiàn)實情況有較大差距,所以遭到了很多部門的指責(zé)和批評。公司投入大量資金實施的工作分析最終沒能達到預(yù)期效果。
題目：該公司聘請外部咨詢機構(gòu)作為工作分析的實施主體,其缺點是()。 - A 、耗費企業(yè)人力
- B 、耗費資金
- C 、缺乏說服力和公正性
- D 、外部人難以在短期內(nèi)對企業(yè)有深入了解
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參考答案【正確答案：B,D】
本題考查工作分析的實施主體。外部咨詢機構(gòu)作為工作分析的實施主體,其缺點在于耗費資金,且對企業(yè)不了解,企業(yè)需要花費時間與其進行溝通。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】為做好公司的工作分析,咨詢公司在發(fā)放問卷和訪談之前,應(yīng)()。
- A 、了解該公司內(nèi)部的相關(guān)信息
- B 、收集公司外部的相關(guān)信息
- C 、構(gòu)建勝任特征模型
- D 、開展職位評價
- 2 【客觀案例題】該公司聘請外部咨詢機構(gòu)作為工作分析的實施主體,其缺點是()。
- A 、耗費企業(yè)人力
- B 、耗費資金
- C 、缺乏說服力和公證性
- D 、外部人難以在短期內(nèi)對企業(yè)有深入了解
- 3 【客觀案例題】該公司聘請外部咨詢機構(gòu)作為工作分析的實施主體,其缺點是()。
- A 、耗費企業(yè)人力
- B 、耗費資金
- C 、缺乏說服力和公證性
- D 、外部人難以在短期內(nèi)對企業(yè)有深入了解
- 4 【客觀案例題】為做好公司的工作分析,咨詢公司在發(fā)放問卷和訪談之前,應(yīng)()。
- A 、了解該公司內(nèi)部的相關(guān)信息
- B 、收集公司外部的相關(guān)信息
- C 、構(gòu)建勝任特征模型
- D 、開展職位評價
- 5 【客觀案例題】該公司聘請外部咨詢機構(gòu)作為工作分析的實施主體,其缺點是()。
- A 、耗費企業(yè)人力
- B 、耗費資金
- C 、缺乏說服力和公證性
- D 、外部人難以在短期內(nèi)對企業(yè)有深入了解
- 6 【客觀案例題】為做好公司的工作分析,咨詢公司在發(fā)放問卷和訪談之前,應(yīng)()。
- A 、了解該公司內(nèi)部的相關(guān)信息
- B 、收集公司外部的相關(guān)信息
- C 、構(gòu)建勝任特征模型
- D 、開展職位評價
- 7 【客觀案例題】該公司聘請外部咨詢機構(gòu)作為工作分析的實施主體,其缺點是()。
- A 、耗費企業(yè)人力
- B 、耗費資金
- C 、缺乏說服力和公正性
- D 、外部人員難以在短期內(nèi)對企業(yè)有深入了解
- 8 【單選題】聘請外部咨詢機構(gòu)作為工作分析的實施主體,其優(yōu)點是()。
- A 、企業(yè)不需要花費時間與其進行溝通
- B 、對企業(yè)更加了解
- C 、在工作中更有說服力、更公正
- D 、節(jié)省成本
- 9 【客觀案例題】為做好公司的工作分析,咨詢公司在發(fā)放問卷和訪談之前,應(yīng)()。
- A 、了解該公司內(nèi)部的相關(guān)信息
- B 、收集公司外部的相關(guān)信息
- C 、構(gòu)建勝任特征模型
- D 、開展職位評價
- 10 【客觀案例題】咨詢機構(gòu)在為該公司提供薪酬水平調(diào)整建議之前，首先對該公司的利潤水平是否能夠支撐進行了評估，這種做法表明了（）對工資水平?jīng)Q定的影響。
- A 、同工同酬
- B 、企業(yè)的工資支付能力
- C 、勞動者個人及其家庭生活費用
- D 、勞動力市場
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