- 單選題用人單位違法勞動者參加工會的，由（ ）責令改正。
- A 、上級工會組織
- B 、工商行政管理部門
- C 、人民法院
- D 、勞動行政部門
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參考答案【正確答案：D】
用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由勞動行政部門責令改正。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究（ ）。
- A 、民事責任
- B 、刑事責任
- C 、賠償責任
- D 、領導責任
- 2 【多選題】用人單位違反勞動法律的責任主要是指（ ）。
- A 、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的
- B 、用人單位未訂立書面勞動合同的
- C 、用人單位有侵害勞動者財產(chǎn)所有權情形的
- D 、用人單位違反勞動安全規(guī)定的
- E 、用人單位違反《工會法》的
- 3 【單選題】用人單位與勞動者約定的試用期違法但已履行的,應以()為標準,向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。
- A 、所在地最低工資標準
- B 、集合合同規(guī)定
- C 、用人單位平均工資
- D 、勞動者試用期滿月工資
- 4 【單選題】用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究()。
- A 、民事責任
- B 、刑事責任
- C 、賠償責任
- D 、領導責任
- 5 【單選題】用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究()。
- A 、民事責任
- B 、刑事責任
- C 、賠償責任
- D 、領導責任
- 6 【多選題】用人單位違反《工會法》，有（）行為的，由勞動行政部門責令改正。
- A 、阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的
- B 、無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的
- C 、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的
- D 、工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的
- E 、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的
- 7 【單選題】用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究（）。
- A 、民事責任
- B 、刑事責任
- C 、賠償責任
- D 、領導責任
- 8 【單選題】關于用人單位違反勞動法律責任的說法，錯誤的是（）。
- A 、用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或延長其工作時間的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款
- B 、用人單位非法招用未滿18周歲的未成年人的，有勞動部門責令整改，處以罰款
- C 、用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資
- D 、用人單位對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任
- 9 【單選題】用人單位違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門責令改正，并可（）。
- A 、吊銷營業(yè)執(zhí)照
- B 、停業(yè)整頓
- C 、處以罰款
- D 、警告
- 10 【單選題】用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由（）責令改正。
- A 、上級工會組織
- B 、工商行政管理部門
- C 、人民法院
- D 、勞動行政部門
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- 甲、乙雙方互負債務，沒有先后履行順序，一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求，一方在對方履行債務不符合約定時有權拒絕其相應的履行要求。這在我國合同法理論上稱作()。
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