- 單選題勞動合同履行地為____,用人單位所在地為____。
- A 、勞動者實際工作場所地;用人單位注冊、登記地
- B 、出資人所在地;主管部門所在地
- C 、勞動者實際工作場所地;主管部門所在地
- D 、出資人所在地;用人單位注冊、登記地
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參考答案【正確答案：A】
勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項,執(zhí)行()的有關規(guī)定。
- A 、用人單位注冊地
- B 、勞動合同履行地
- C 、用人單位指定地
- D 、工資標準較低地
- 2 【多選題】根據用人單位與勞動者在勞動合同中是否約定勞動合同終止時間,可以將勞動合同分為( )。
- A 、固定期限勞動合同
- B 、無固定期限勞動合同
- C 、長期勞動合同
- D 、短期勞動合同
- E 、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
- 3 【單選題】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項,執(zhí)行()的有關規(guī)定。
- A 、用人單位注冊地
- B 、勞動合同履行
- C 、用人單位指定地
- D 、工資標準較低地
- 4 【單選題】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項,執(zhí)行()的有關規(guī)定。
- A 、用人單位注冊地
- B 、勞動合同履行
- C 、用人單位指定地
- D 、工資標準較低地
- 5 【單選題】用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以()。
- A 、列新的用人單位為第三人
- B 、列新的用人單位和勞動者為共同被告
- C 、列勞動者為第三人
- D 、以上都不對
- 6 【單選題】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,執(zhí)行()的有關規(guī)定。
- A 、勞動者與用人單位協(xié)商決定
- B 、哪個標準高執(zhí)行哪個
- C 、勞動合同履行地
- D 、用人單位注冊地
- 7 【單選題】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，執(zhí)行（）的有關規(guī)定。
- A 、勞動者與用人單位協(xié)商決定
- B 、哪個標準高執(zhí)行哪個
- C 、勞動合同履行地
- D 、用人單位注冊地
- 8 【單選題】關于用人單位履行勞動合同義務的說法，錯誤的是（）。
- A 、用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康
- B 、用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬
- C 、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準
- D 、用人單位不得安排勞動者加班
- 9 【單選題】關于用人單位履行勞動合同義務的說法，錯誤的是（ ）。
- A 、用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康
- B 、用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬
- C 、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準
- D 、用人單位不得安排勞動者加班
- 10 【多選題】屬于用人單位履行勞動合同義務的有（）
- A 、按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬
- B 、嚴格執(zhí)行勞動定額標準
- C 、保護勞動者的生命安全和身體健康
- D 、完成勞動合同約定的工作內容
- E 、保守商業(yè)機密和與知識產權相關的保密事項
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