- 單選題勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以隨時(shí)通知用人單位的法定情形,不包括( )。
- A 、勞動(dòng)者又應(yīng)聘于其他單位
- B 、在試用期內(nèi)
- C 、用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
- D 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
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參考答案【正確答案：A】
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。
- A 、在試用期內(nèi)的
- B 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
- C 、用人單位資金困難的
- D 、用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
- E 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- 2 【多選題】用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有( )。
- A 、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
- B 、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作
- C 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
- D 、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害
- E 、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
- 3 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括( )。
- A 、用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
- B 、在試用期內(nèi)
- C 、用人單位用利誘手段要求勞動(dòng)
- D 、用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
- E 、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
- 4 【單選題】下列有關(guān)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的表述中,說法不正確的是( )。
- A 、在試用期屆滿的
- B 、在試用期內(nèi)的
- C 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
- D 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
- 5 【多選題】下列情形中,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()
- A 、在試用期內(nèi)的
- B 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件的
- C 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- D 、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
- E 、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
- 6 【多選題】用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括()。
- A 、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的
- B 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
- C 、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
- D 、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
- E 、在試用期間被證明不符合錄用條件的
- 7 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。
- A 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- B 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
- C 、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
- D 、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
- E 、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定的服務(wù)未到期,但勞動(dòng)合同期滿
- 8 【多選題】下列情形中,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。
- A 、在試用期內(nèi)的
- B 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的
- C 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- D 、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
- E 、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)危及勞動(dòng)者人身安全的
- 9 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?）。
- A 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- B 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
- C 、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
- D 、用人單位違章指揮.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
- E 、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動(dòng)合同期滿
- 10 【單選題】勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位的情形是（ ）。
- A 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)包含或者勞動(dòng)條件
- B 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
- C 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
- D 、用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益
熱門試題換一換
- 在保持流動(dòng)性及水泥用量不變的條件下使用減水劑，可使混凝土( )。
- 事件一中,勞務(wù)分包企業(yè)是否可以向業(yè)主提出工期延長(zhǎng)的要求?說明原因。
- 財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)屬于( )。
- 某城市給水工程項(xiàng)目,通過招標(biāo)投標(biāo)確定了由本市一家具有承擔(dān)該工程項(xiàng)目資質(zhì)的施工企業(yè)承擔(dān)施工任務(wù)。 施工企業(yè)在給水廠站工程施工時(shí)制定了以下施工技術(shù)要求: (1)水池底板混凝土應(yīng)分層分次澆筑完成。 (2)水池底板混凝土澆筑采用摻外加劑的泵送混凝土?xí)r,其坍落度不宜小于150mm。 (3)水池池壁混凝土應(yīng)分層澆筑完成,每層混凝土的澆筑厚度不應(yīng)超過40mm,沿池壁高度均勻攤鋪。 施工企業(yè)在開槽埋管施工時(shí)提出的部分技術(shù)要求如下: (1)人工開挖基坑時(shí)的堆土高度不宜超過2.0m。 (2)管道基礎(chǔ)槽深超過2m,基礎(chǔ)澆筑時(shí),必須采用串筒或滑槽來傾倒混凝土,以防止混凝土發(fā)生離析現(xiàn)象。 (3)同一溝槽內(nèi)有雙排管道但基礎(chǔ)底面的高程不同時(shí),應(yīng)先回填基礎(chǔ)較高的溝槽。 施工企業(yè)在施工過程中特別注重給水結(jié)構(gòu)工程施工的質(zhì)量控制,制定了水下頂管施工方案等施工質(zhì)量計(jì)劃。 問題
- 瀝青混合料路面，在接縱向縫時(shí)，攤鋪機(jī)梯隊(duì)攤鋪時(shí)應(yīng)采用熱接縫；特殊情況時(shí)，采用冷接縫，冷接縫有平接縫、自然縫，切除先鋪的舊料，刷粘層油再鋪新料，搭接( )mm，一起碾壓。
- 施工成本管理的主要任務(wù)中,( )是建立施工項(xiàng)目成本管理責(zé)任制、開展成本控制和核算的基礎(chǔ),同時(shí)也是該項(xiàng)目降低成本的指導(dǎo)文件,是設(shè)立目標(biāo)成本的依據(jù)。
- 按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》規(guī)定,下列關(guān)于我國(guó)的建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督行政管理體制的表述中,錯(cuò)誤的是()。
- 下列設(shè)備中,屬于鍛壓設(shè)備的有()。
- 雨季進(jìn)行斜井破土開挖時(shí),要特別注意()。
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