- 多選題用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括()。
- A 、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的
- B 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
- C 、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
- D 、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
- E 、在試用期間被證明不符合錄用條件的
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參考答案【正確答案：A,B,E】
CD屬于提前30日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】用人單位不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,但是如果出現(xiàn)( )情形,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
- A 、在試用期間被證明不符合錄用條件的
- B 、當(dāng)事人采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同的
- C 、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的
- D 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的或者用人單位規(guī)章制度的
- E 、被依法追究刑事責(zé)任的
- 2 【多選題】勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。
- A 、在試用期內(nèi)的
- B 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
- C 、用人單位資金困難的
- D 、用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
- E 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- 3 【多選題】用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有( )。
- A 、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
- B 、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作
- C 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
- D 、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害
- E 、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
- 4 【單選題】用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形不包括( )。
- A 、在試用期間被證明不符合錄用條件的
- B 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
- C 、勞動(dòng)者不能勝任工作
- D 、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的
- 5 【單選題】用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形為( )。
- A 、提供勞務(wù)的甲是未成年人
- B 、乙患病，但在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
- C 、丙患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力
- D 、丁因公負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力
- 6 【單選題】用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是( )。
- A 、提供勞務(wù)的甲為未成年人
- B 、乙患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
- C 、丙患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力
- D 、丁因公負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力
- 7 【單選題】在下列情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是()。
- A 、小王在試用期內(nèi)遲到早退,不符合錄用條件
- B 、小李因盜竊被判刑
- C 、小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷,失去左腿
- D 、小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院,出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
- 8 【多選題】用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。
- A 、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
- B 、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
- C 、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿 15 年，距法定退休年齡不足 5 年的
- D 、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- E 、在試用期間被證明不符合錄用條件的
- 9 【單選題】下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（ ）。
- A 、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
- B 、女職工在孕期內(nèi)
- C 、女職工在哺乳期內(nèi)
- D 、在試用期間被證明不符合錄用條件
- 10 【多選題】用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情形有（）。
- A 、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
- B 、在試用期間被證明不符合錄用條件的
- C 、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
- D 、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的
- E 、被依法追究刑事責(zé)任的
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- 本工程建設(shè)過(guò)程中的驗(yàn)收包括()驗(yàn)收。
- 水利水電工程中常用于開(kāi)挖土質(zhì)比較松軟、施工面狹窄而深的集水井、深井及挖掘深水中物料的挖掘機(jī)為( )。
- 裝修合同屬于( )。
- 我國(guó)《建筑法》規(guī)定,未取得資質(zhì)證書(shū)承攬工程的,應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有( )。
- 我國(guó)《合同法》所規(guī)定的不可抗力的構(gòu)成要件包括以下方面( )。
- 某特種設(shè)備安裝工程項(xiàng)目。業(yè)主與施工總承包企業(yè)簽訂了施工總承包合同,由于該施工總承包企業(yè)的施工設(shè)備不能到位,便將某專業(yè)性很強(qiáng)的非主體、非關(guān)鍵工程分包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的專業(yè)承包企業(yè),并簽訂了專業(yè)承包合同,專業(yè)承包企業(yè)將鋼筋、混凝土、腳手架、模板作業(yè)又分包給某勞務(wù)分包企業(yè),并簽訂了勞務(wù)分包合同。 施工總承包企業(yè)為了選擇一家合格的物資供應(yīng)商在大批量采購(gòu)時(shí)采用“詢價(jià)—報(bào)價(jià)”方式選擇了一家供應(yīng)商,雙方簽訂了物資采購(gòu)合同;某次物資供應(yīng)商提供的物資規(guī)格不符合合同規(guī)定,雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 問(wèn)題
- 將相互關(guān)聯(lián)的過(guò)程作為系統(tǒng)加以識(shí)別、理解和管理,有助于組織提高實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效性和效率。這主要體現(xiàn)了質(zhì)量管理的( )原則。
- 可用于流體輸送的思路及復(fù)合材料水管是()。
- 根據(jù)《水電水利工程混凝土防滲墻施工規(guī)范》（DLA5199-2004)，防滲墻槽孔的清孔質(zhì)重檢查不包括（）。
- 下列現(xiàn)澆混凝土需灑水養(yǎng)護(hù)不少于14d的有（?。?。
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