- 多選題通常情況下，大企業(yè)員工的工資隨著員工經(jīng)驗的增加而增長的速度要比中小企業(yè)快得多，下列對此解釋正確的是（）。
- A 、大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機會
- B 、大企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)過程往往具有高度的相互依賴性
- C 、大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機會
- D 、大企業(yè)對員工更容易進行嚴密的監(jiān)督
- E 、大企業(yè)更重視降低員工的離職率以及迅速填補職位空缺
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參考答案【正確答案：A,B,C,E】
針對大企業(yè)員工的工資隨著員工經(jīng)驗的增加而增長的速度要比中小企業(yè)快得多這一說法有幾種不同的解釋：（1）大企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機會；（2）大企業(yè)通常更多的使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程；（3）大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機會；（4）較大的企業(yè)會發(fā)現(xiàn)，崗位的空缺的出現(xiàn)對于他們而言是成本很高的。所以本題選ABCE。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】一般情況下,企業(yè)的規(guī)模越大,則員工的流動率越低,原因不包括()。
- A 、大企業(yè)往往提供更高水平的工資
- B 、大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間
- C 、大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機會
- D 、大企業(yè)更有動力對員工進行培訓(xùn)
- 2 【單選題】一般情況下,企業(yè)的規(guī)模越大,則員工的流動率越低,原因不包括()。
- A 、大企業(yè)往往提供更高水平的工資
- B 、大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間
- C 、大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機會
- D 、大企業(yè)更有動力對員工進行培訓(xùn)
- 3 【客觀案例題】薪酬對員工和企業(yè)有著不同的作用,其中對員工的作用體現(xiàn)在()。
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- C 、支持企業(yè)變革
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- 4 【單選題】在某企業(yè)中隨機抽取7名員工來了解該企業(yè)2014年職工請假情況。這7名員工2014年請假天數(shù)分別為：1 5 3 10 0 7 2這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)是（）天。
- A 、0
- B 、3
- C 、4
- D 、10
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- A 、生產(chǎn)率計劃
- B 、勞動關(guān)系計劃
- C 、職業(yè)生涯計劃
- D 、培訓(xùn)計劃
- 6 【多選題】通常情況下，大企業(yè)員工的工資隨著員工經(jīng)驗的增加而增長的速度要比中小企業(yè)快得多，下列選項中對此解釋正確的是（）。
- A 、大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機會
- B 、大企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)過程往往具有高度的相互依賴性
- C 、大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機會
- D 、大企業(yè)對員工更容易進行嚴密的監(jiān)督
- E 、大企業(yè)更重視降低員工的離職率以及迅速填補職位空缺
- 7 【單選題】一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低，原因不包括（）。
- A 、大企業(yè)往往提供更高水平的工資
- B 、大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間
- C 、大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機會
- D 、大企業(yè)更有動力對員工進行培訓(xùn)
- 8 【客觀案例題】即使企業(yè)可以隨時雇用員工，并且可以在不額外支付任何補償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于（）。
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- B 、解雇員工在一定程度上會對企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響
- C 、解雇員工的成本總是會超過雇用新員工的成本
- D 、解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失
- 9 【單選題】在某企業(yè)中隨機抽取9名員工來了解該企業(yè)2017年上半年職工請假情況，這9名員工2017年上半年請假天數(shù)分別為：1、4、5、3、10、0、7、12、2這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)是（）。
- A 、3
- B 、10
- C 、4
- D 、5
- 10 【客觀案例題】即使企業(yè)可以隨時雇用員工，并且可以再不額外支付任何補償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于（）。
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