- 客觀案例題
題干：某家電生產(chǎn)企業(yè),近幾年隨著業(yè)務的迅速發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)濟實力有了很大的提高,為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動員工的工作積極性,同時吸引更多高素質(zhì)的人才進入企業(yè),公司決定在原有基礎(chǔ)上調(diào)整公司的薪酬制度。
題目：薪酬對員工和企業(yè)有著不同的作用,其中對員工的作用體現(xiàn)在()。 - A 、基本生活保障
- B 、個人價值體現(xiàn)
- C 、支持企業(yè)變革
- D 、心理激勵功能
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參考答案【正確答案：A,B,D】
本題考查薪酬對員工的作用,選項C屬于薪酬對企業(yè)的作用。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】薪酬對企業(yè)的作用包括( )。
- A 、改善經(jīng)營績效
- B 、支持企業(yè)變革
- C 、能正確評價對職工各方面的能力
- D 、塑造和強化企業(yè)文化
- E 、能提高社會工資平均水平
- 2 【多選題】薪酬對企業(yè)的作用包括( ).
- A 、改善經(jīng)營績效
- B 、為員工提供基本生活保障
- C 、對員工產(chǎn)生心理激勵
- D 、塑造和強化企業(yè)文化
- E 、支持企業(yè)變革
- 3 【單選題】下列不屬于薪酬對員工作用的是( )。
- A 、薪酬在很大程度上決定著員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式
- B 、薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，員工對薪酬的感知會影響員工的態(tài)度與行為
- C 、薪酬可以使員工的個人目標與企業(yè)目標相一致，從而改善企業(yè)的經(jīng)營績效
- D 、薪酬是對員工個人價值和成功的一種識別信號
- 4 【多選題】薪酬對員工的作用有( )。
- A 、塑造個人性格
- B 、心理激勵功能
- C 、個人價值體現(xiàn)
- D 、基本生活保障
- E 、改善個人績效
- 5 【多選題】薪酬對企業(yè)的作用有( )。
- A 、支持企業(yè)變革
- B 、塑造和強化企業(yè)文化
- C 、能正確評價對職工各方面的能力
- D 、改善經(jīng)營績效
- E 、能提高社會工資平均水平
- 6 【多選題】薪酬對員工的作用有()。
- A 、基本生活保障
- B 、心理激勵功能
- C 、改善個人績效
- D 、塑造個人性格
- E 、個人價值體現(xiàn)
- 7 【多選題】薪酬對企業(yè)的作用有()。
- A 、改善經(jīng)營績效
- B 、塑造和強化企業(yè)文化
- C 、能正確評價對職工各方面的能力
- D 、支持企業(yè)變革
- E 、能提高社會工資平均水平
- 8 【多選題】薪酬對員工的作用有()。
- A 、基本生活保障
- B 、心理激勵功能
- C 、個人價值體現(xiàn)
- D 、改善個人績效
- E 、塑造個人性格
- 9 【客觀案例題】薪酬對員工和企業(yè)有著不同的作用,其中對員工的作用體現(xiàn)在()。
- A 、基本生活保障
- B 、個人價值體現(xiàn)
- C 、支持企業(yè)變革
- D 、心理激勵功能
- 10 【多選題】薪酬對員工的功能主要有（）。
- A 、保障功能
- B 、增值功能
- C 、激勵功能
- D 、調(diào)節(jié)功能
- E 、協(xié)調(diào)功能
熱門試題換一換
- 下列選項關(guān)于外部性的的表述，正確的有()。
- 完全壟斷企業(yè)進行產(chǎn)量和價格決策的基本原則是()。
- 有效的甄選系統(tǒng)應達到的標準有( )。
- 部門支出預算編制采用()法。
- 我國《公司法》規(guī)定，（）必須設(shè)立獨立董事。
- 直投子公司從事的與私募股權(quán)和風險投資相關(guān)的投資業(yè)務有（）。
- 關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說法，錯誤的是（）。
- 下列屬于匯率變動的決定因素的有（）。
- 下列醫(yī)療費用中，納入基醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）。
- —國出現(xiàn)國際收支逆差時，可以采用（）。
- 利率決定理論，到期期限相同的債券，導致其利率不同的因素主要有（）。
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