- 多選題感覺到不公平的員工可用來恢復(fù)公平的方法有()。
- A 、改變自己的投入或產(chǎn)出
- B 、改變對照者的投入或產(chǎn)出
- C 、改變參照對象
- D 、改變對投入或產(chǎn)出的知覺
- E 、換崗
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參考答案【正確答案：A,B,C,D】
本題考查公平理論的相關(guān)內(nèi)容?；謴?fù)公平的方法之一是辭職,而不是換崗。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時(shí)，他（她）會(huì)采用( )的方式恢復(fù)公平感。
- A 、改變參照對象
- B 、改變對照者的投入或產(chǎn)出
- C 、改變對投入或產(chǎn)出的知覺
- D 、改變自己的投入或產(chǎn)出
- E 、辭職
- 2 【客觀案例題】新老員工要想盡快恢復(fù)公平,可以采取的措施主要有()。
- A 、辭職
- B 、拉大差距
- C 、改變參照對象
- D 、改變自己的投入或產(chǎn)出
- 3 【客觀案例題】新老員工要想盡快恢復(fù)公平,可以采取的措施主要有()。
- A 、辭職
- B 、改變自己的投入或產(chǎn)出
- C 、拉大差距
- D 、改變參照對象
- 4 【多選題】感覺到不公平的員工可用來恢復(fù)公平的方法有()。
- A 、改變自己的投入或產(chǎn)出
- B 、改變對照者的投入或產(chǎn)出
- C 、改變參照對象
- D 、改變對投入或產(chǎn)出的知覺
- E 、換崗
- 5 【多選題】公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時(shí)，他會(huì)采用（）的方式恢復(fù)公平感。
- A 、改變參照對象
- B 、改變對照者的投入或產(chǎn)出
- C 、改變對投入或產(chǎn)出的知覺
- D 、改變自己的投入或產(chǎn)出
- E 、抱怨
- 6 【多選題】根據(jù)公平理論，員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施有（）。
- A 、員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力
- B 、員工降低自己的努力程度
- C 、員工尋求法律援助
- D 、員工從其他組織尋求幫助
- E 、員工辭職
- 7 【客觀案例題】小李感到不公平時(shí)所采用的恢復(fù)公平的方式是（ ）。
- A 、改變自己的投入或產(chǎn)出
- B 、改變對投入或產(chǎn)出的知覺
- C 、改變參照對象
- D 、尋找社會(huì)兼職
- 8 【客觀案例題】小李感到不公平時(shí)所采用的恢復(fù)公平的方式是（ ）。
- A 、改變自己的投入或產(chǎn)出
- B 、改變對投入或產(chǎn)出的知覺
- C 、改變參照對象
- D 、尋找社會(huì)兼職
- 9 【多選題】按照組織激勵(lì)的公平理論，感到不公平的員工用來恢復(fù)平衡的方式有（）。
- A 、改變自己的投入
- B 、增加自己的產(chǎn)出
- C 、改變參照對象
- D 、改變對產(chǎn)出的知覺
- E 、辭職
- 10 【客觀案例題】小李感到不公平時(shí)所采用的恢復(fù)公平的方式是（）。
- A 、改變自己的投入或產(chǎn)出
- B 、改變對投入或產(chǎn)出的知覺
- C 、改變參照對象
- D 、尋找社會(huì)兼職
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- ( )是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)。
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- 亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為,當(dāng)員工通過比較感到不公平時(shí),用來恢復(fù)公平感的途徑有()。
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