- 多選題公民、法人或其他組織對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出具體行政行為不服,可以向( )申請(qǐng)復(fù)議。
- A 、人民法院
- B 、衛(wèi)生行政部門
- C 、上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門
- D 、同級(jí)人民政府
- E 、最高人民法院

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 參考答案
參考答案【正確答案:C,D】
公民、法人或其他組織對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服,可以向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議,也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議;對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為不服,可以向直接管理該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議,但不能向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議。
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您可能感興趣的試題- 1 【多選題】公民、法人和其他組織對(duì)( )不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議。
- A 、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇
- B 、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
- C 、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論
- D 、用人單位制定的規(guī)章制度
- E 、人力資源社會(huì)保障部門作出的警告等行政處罰決定
 
- 2 【單選題】人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后,經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的,應(yīng)在( )個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。
- A 、5
- B 、7
- C 、10
- D 、15
 
- 3 【單選題】人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后,經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的,應(yīng)在()個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。
- A 、5
- B 、7
- C 、10
- D 、15
 
- 4 【多選題】公民、法人和其他組織對(duì)下列()行為不服的,不能申請(qǐng)行政復(fù)議。
- A 、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為
- B 、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議
- C 、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的
- D 、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為
- E 、向人民法院起訴,人民法院已經(jīng)依法受理的
 
- 5 【單選題】人力資源社會(huì)保障行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間,因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議,被稱作人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)()。
- A 、行政訴訟
- B 、行政爭(zhēng)議
- C 、行政復(fù)議
- D 、行政權(quán)力
 
- 6 【多選題】公民、法人和其他組織對(duì)()不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議。
- A 、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇
- B 、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
- C 、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論
- D 、用人單位制定的規(guī)章制度
- E 、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的
 
- 7 【單選題】人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后,經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的,應(yīng)在()個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。
- A 、5
- B 、7
- C 、10
- D 、15
 
- 8 【多選題】人力資源社會(huì)保障行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有()。
- A 、起訴人合法
- B 、有明確的被告
- C 、屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄
- D 、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)
- E 、內(nèi)容適當(dāng)
 
- 9 【多選題】人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查,可以采取的措施包括()。
- A 、進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查
- B 、詢問有關(guān)人員,查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案
- C 、參加或者列席與被檢查單位的各種會(huì)議
- D 、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
- E 、要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明
 
- 10 【多選題】公共人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)主管部門及其工作人員有下列()情形的,對(duì)直接復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
- A 、依法做出行政許可決定
- B 、采取錄像、照相、復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
- C 、在辦理行政許可或備案、實(shí)施監(jiān)督檢查中,索取或收受讓人財(cái)務(wù),或者謀取他人利益
- D 、不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力,造成嚴(yán)重后果
- E 、要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明
 
熱門試題換一換
- 企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考核的時(shí)候容易產(chǎn)生誤差和錯(cuò)誤,導(dǎo)致這些誤差和錯(cuò)誤的原因主要有()。
- 收入確認(rèn)的條件包括()。
- 薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約,這種契約通過員工對(duì)薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績(jī)效結(jié)果,這屬于薪酬的()作用。
- 合同履行應(yīng)遵循的原則包括()。
- 按照戰(zhàn)略控制權(quán)的歸屬,戰(zhàn)略控制可分為()。
- 能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低,也能作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場(chǎng)提供的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)的人力成本分析指標(biāo)是( )。
- 利率作為貨幣政策的中介目標(biāo),通常指的是()。
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- 關(guān)于勞動(dòng)合同管理相關(guān)內(nèi)容的說法,錯(cuò)誤的是()。

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