- 邏輯推理某公司自2014年1月開始實(shí)施員工持股激勵方案，部門經(jīng)理和優(yōu)秀員工都能通過該方案低價獲得公司股票。2014年的年報顯示，當(dāng)年利潤超過2個億，同比增加36%。公司董事長認(rèn)為：員工持股激勵方案提高了員工的積極性，從而提高了公司利潤。 以下哪項(xiàng)為真，最能質(zhì)疑董事長的結(jié)論（）。
- A 、另一家與該公司規(guī)模及其他情況均類似的公司，未實(shí)施員工持股激勵，在過去的3年里每年利潤都超過了2個億
- B 、2011年公司找到了原材料的廉價供應(yīng)商，所以，最近幾年里公司的原材料成本處于歷史最低水平
- C 、2014年公司的年收入同比降低了3%
- D 、另一家與該公司規(guī)模及其他情況類似的公司，2014年未實(shí)施員工持股激勵方案，但2014年利潤增加了37%
- E 、另一家與該公司規(guī)模及其他情況類似的公司，2014年初實(shí)施了員工持股激勵方案，但2014年利潤并沒有增加
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參考答案【正確答案：E】
題干中的論證方法為對比推因果。答案給出了因果的削弱。D項(xiàng)屬于無因有果型的削弱，E項(xiàng)屬于有因無果型（說明因果無關(guān)）的削弱，E項(xiàng)削弱力度強(qiáng)于D項(xiàng)。B項(xiàng)不能削弱，注意時間是2011年。
您可能感興趣的試題- 1 【邏輯推理】小張是某公司營銷部員工，公司經(jīng)理對他說：“如果你爭取到這個項(xiàng)目，我就獎勵你一臺筆記本電腦或者給你項(xiàng)目提成”。 以下哪項(xiàng)如果為真，說明該經(jīng)理沒有兌現(xiàn)承諾（）。
- A 、小張沒爭取到這個項(xiàng)目，該經(jīng)理沒有給他項(xiàng)目提成，但送了他一臺筆記本電腦
- B 、小張沒爭取到這個項(xiàng)目，該經(jīng)理沒獎勵他筆記本電腦，也沒有給他項(xiàng)目提成
- C 、小張爭取到這個項(xiàng)目，該經(jīng)理給他項(xiàng)目提成，但是并未獎勵他筆記本電腦
- D 、小張爭取到這個項(xiàng)目，該經(jīng)理獎勵他一臺筆記本電腦并給他三天假期
- E 、小張爭取到這個項(xiàng)目，該經(jīng)理未給他項(xiàng)目提成，但是獎勵他一臺臺式電腦
- 2 【邏輯推理】小張是某公司營銷部員工。公司經(jīng)理對他說：“如果你爭取到這個項(xiàng)目，我就獎勵你一臺筆記本計算機(jī)或者給你項(xiàng)目提成?！?以下哪項(xiàng)如果為真，說明該經(jīng)理沒有兌現(xiàn)承諾（）。
- A 、小張沒爭取到這個項(xiàng)目，該經(jīng)理沒給他項(xiàng)目提成，但送了他一臺筆記本計算機(jī)
- B 、小張沒爭取到這個項(xiàng)目，該經(jīng)理沒獎勵他筆記本計算機(jī)，也沒給他項(xiàng)目提成
- C 、小張爭取到了這個項(xiàng)目，該經(jīng)理給他項(xiàng)目提成，但并未獎勵他筆記本計算機(jī)
- D 、小張爭取到了這個項(xiàng)目，該經(jīng)理獎勵他一臺筆記本計算機(jī)并且給他三天假期
- E 、小張爭取到了這個項(xiàng)目，該經(jīng)理未給他項(xiàng)目提成，但獎勵了他一臺臺式計算機(jī)
- 3 【邏輯推理】年初，為激勵員工努力工作，某公司決定根據(jù)每月的工作績效評選“月度之星”。王某在當(dāng)年前10個月恰好只在連續(xù)的4個月中當(dāng)選“月度之星”，他的另三位同事鄭某、吳某、周某也做到了這一點(diǎn)。關(guān)于這四人當(dāng)選“月度之星”的月份，已知： （1）王某和鄭某僅有三個月同時當(dāng)選； （2）鄭某和吳某僅有三個月同時當(dāng)選； （3）王某和周某不曾在同一個月當(dāng)選； （4）僅有2人在7月同時當(dāng)選； （5）至少有1人在1月當(dāng)選。 根據(jù)以上信息，有3人同時當(dāng)選“月度之星”的月份是（）。
- A 、5～7月
- B 、4～6月
- C 、3～5月
- D 、2～4月
- E 、1～3月
- 4 【邏輯推理】年初，為激勵員工努力工作，某公司決定根據(jù)每月的工作績效評選“月度之星”。王某在當(dāng)年前10個月恰好只在連續(xù)的4個月中當(dāng)選“月度之星”，他的另三位同事鄭某、吳某、周某也做到了這一點(diǎn)。關(guān)于這四人當(dāng)選“月度之星”的月份，已知： （1）王某和鄭某僅有三個月同時當(dāng)選； （2）鄭某和吳某僅有三個月同時當(dāng)選； （3）王某和周某不曾在同一個月當(dāng)選； （4）僅有2人在7月同時當(dāng)選； （5）至少有1人在1月當(dāng)選。 根據(jù)以上信息，王某當(dāng)選“月度之星”的月份是（）。
- A 、7～10月
- B 、5～8月
- C 、4～7月
- D 、3～6月
- E 、1～4月
- 5 【邏輯推理】某公司自去年初開始實(shí)施一項(xiàng)“辦公用品節(jié)儉計劃”，每位員工每月只能免費(fèi)領(lǐng)用限量的紙筆等各類辦公用品。年末統(tǒng)計時發(fā)現(xiàn)，公司用于各類辦公用品的支出較上年度下降了30％。在未實(shí)施該計劃的過去5年間，公司年均消耗辦公用品10萬元。公司總經(jīng)理由此得出：該計劃去年已經(jīng)為公司節(jié)約了不少經(jīng)費(fèi)。 以下哪項(xiàng)如果為真，最能構(gòu)成對總經(jīng)理推論的質(zhì)疑（）。
- A 、另一家與該公司規(guī)模及其他基本情況均類似的公司，未實(shí)施類似的節(jié)儉計劃，但在過去的5年間辦公用品人均消耗額越來越低
- B 、去年，該公司在員工困難補(bǔ)助、交通津貼等方面的開支增加了3萬元
- C 、另一家與該公司規(guī)模及其他基本情況均類似的公司，未實(shí)施類似的節(jié)儉計劃，在過去的5年間辦公用品消耗額年均也為10萬元
- D 、在過去的5年間，該公司大力推廣無紙化辦公，并且取得很大成效
- E 、“辦公用品節(jié)儉計劃”是控制支出的重要手段，但說該計劃為公司“一年內(nèi)節(jié)約不少經(jīng)費(fèi)”，沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)分析
- 6 【邏輯推理】某公司去年初開始實(shí)施一項(xiàng)“辦公用品節(jié)儉計劃”，每位員工每月只能免費(fèi)領(lǐng)用限量的紙筆等各類辦公用品。年末統(tǒng)計時發(fā)現(xiàn)，公司用于辦公用品的支出較上年度下降了30%。在未實(shí)施該計劃的過去五年間，公司年平均消耗辦公用品10萬元。公司總經(jīng)理由此得出：該計劃去年已經(jīng)為公司節(jié)約了不少經(jīng)費(fèi)。 以下哪項(xiàng)如果為真，最能構(gòu)成對總經(jīng)理推論的質(zhì)疑（）。
- A 、另一家與該公司規(guī)模及其他基本情況均類似的公司，未實(shí)施類似的節(jié)儉計劃，在過去的5年間辦公用品消耗額年平均也為10萬元
- B 、在過去的5年間，該公司大力推廣無紙化辦公，并且取得很大成就
- C 、“辦公用品節(jié)儉計劃”是控制支出的重要手段，但說該計劃為公司“一年內(nèi)節(jié)約不少經(jīng)費(fèi)”，沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)分析
- D 、另一家與該公司規(guī)模及其他基本情況均類似的公司，未實(shí)施類似的節(jié)儉計劃，但是在過去的5年間辦公用品人均消耗額越來越低
- E 、去年，該公司在員工困難補(bǔ)助、交通津貼等方面開支增加了3萬元
- 7 【邏輯推理】年初，為激勵員工努力工作，某公司決定根據(jù)每月的工作績效評選“月度之星”，王某在當(dāng)年前10個月恰好只在連續(xù)的4個月中當(dāng)選“月度之星”，他的另三位同事鄭某、吳某、周某也做到了這一點(diǎn)。關(guān)于這四人當(dāng)選“月度之星”的月份，已知： (1)王某和鄭某僅有三個月同時當(dāng)選； (2)鄭某和吳某僅有三個月同時當(dāng)選； (3)王某和周某不曾在同一個月當(dāng)選； (4)僅有2人在7月同時當(dāng)選； (5)至少有1人在1月當(dāng)選。 根據(jù)以上信息，有3人同時當(dāng)選“月度之星”的月份是（）。
- A 、1~3月
- B 、2~4月
- C 、3~5月
- D 、4~6月
- E 、5~7月
- 8 【邏輯推理】年初，為激勵員工努力工作，某公司決定根據(jù)每月的工作績效評選“月度之星”，王某在當(dāng)年前10個月恰好只在連續(xù)的4個月中當(dāng)選“月度之星”，他的另三位同事鄭某、吳某、周某也做到了這一點(diǎn)。關(guān)于這四人當(dāng)選“月度之星”的月份，已知： (1)王某和鄭某僅有三個月同時當(dāng)選； (2)鄭某和吳某僅有三個月同時當(dāng)選； (3)王某和周某不曾在同一個月當(dāng)選； (4)僅有2人在7月同時當(dāng)選； (5)至少有1人在1月當(dāng)選。 根據(jù)以上信息，王某當(dāng)選“月度之星”的月份是（）。
- A 、1~4月
- B 、3~6月
- C 、4~7月
- D 、5~8月
- E 、7~10月
- 9 【條件充分性判斷】已知某公司男員工的平均年齡和女員工的平均年齡，則能確定該公司員工的平均年齡。（） （1）已知該公司員工的人數(shù) （2）已知該公司男、女員工的人數(shù)之比
- A 、條件（1）充分，但條件（2）不充分
- B 、條件（2）充分，但條件（1）不充分
- C 、條件（1）和（2）單獨(dú)都不充分，但條件（1）和條件（2）聯(lián)合起來充分
- D 、條件（1）充分，條件（2）也充分
- E 、條件（1）和（2）單獨(dú)都不充分，條件（1）和條件（2）聯(lián)合起來也不充分
- 10 【邏輯推理】2015年6月中旬開始，中國A股出現(xiàn)暴跌，某證券行業(yè)專業(yè)人士指出：“不必然所有的股指暴跌都是因?yàn)槿藶椴倏v，但所有股指暴跌都不可能不產(chǎn)生嚴(yán)重的后果?！?以下哪項(xiàng)斷定，與該專業(yè)人士所表達(dá)的意思最相近（）。
- A 、有些股指暴跌必然不是因?yàn)槿藶椴倏v，但所有的股指暴跌都可能產(chǎn)生嚴(yán)重的后果
- B 、所有的股指暴跌都必然是因?yàn)槿藶椴倏v，但有些股指暴跌可能不產(chǎn)生嚴(yán)重后果
- C 、有些股指暴跌可能不是因?yàn)槿藶椴倏v，但所有股指暴跌都必然產(chǎn)生嚴(yán)重的后果
- D 、有的股指暴跌可能不是因?yàn)槿藶椴倏v，但有些股指暴跌可能產(chǎn)生嚴(yán)重的后果
- E 、有些股指暴跌可能不是因?yàn)槿藶椴倏v，但有些股指暴跌必然產(chǎn)生嚴(yán)重的后果
熱門試題換一換
- 化學(xué)課上，張老師演示了兩個同時進(jìn)行得教學(xué)實(shí)驗(yàn)：一個實(shí)驗(yàn)是加熱后緩慢產(chǎn)生：另一個實(shí)驗(yàn)加熱后迅速撒入少量，這時立即有大量的產(chǎn)生。張老師由此指出：是快速產(chǎn)生的原因。 以下哪項(xiàng)與張老師得出結(jié)論的方法類似？（）
- Mr.White as well as his wife( )a number of countries in the past few years.
- 英國石油公司在墨西哥灣的油井發(fā)生爆裂，大量原油泄漏。該公司立即并持續(xù)使用化學(xué)分散劑來分解浮油。美國眾議院能源和環(huán)境委員會主席埃德?寫基對化學(xué)分散劑的安全性提出了嚴(yán)重質(zhì)疑。國家食品和藥物管理局的回應(yīng)是：“化學(xué)分散劑是安全的，因?yàn)闆]有任何報告顯示這種化學(xué)品進(jìn)入海產(chǎn)品食物鏈并威脅到公眾的健康”。 以下哪項(xiàng)是對上述回應(yīng)的最恰當(dāng)描述 （）。
- （）the road was icy，Mike drove very fast.
- （）she first heard of the man referred to as a specialist.
- 恒河區(qū)域的農(nóng)民需要在今年秋季種植冬小麥或者明年春季種植春小麥中選擇。種植冬小麥和春小麥，一般情況下收益是相同的。由于新的政府限制在冬天使用恒河的水用于灌溉，所以冬小麥的平均畝產(chǎn)要低于春小麥的產(chǎn)量。因此，種植春小麥，比種植冬小麥將獲得更多的利潤。以下那個選項(xiàng)是結(jié)論成立需要的假設(shè)（）。
- （） （1）x>2 （2）x＜3
- （20）
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