- 多選題有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的是()。
- A 、用人單位違章指揮危及人身安全
- B 、在試用期內(nèi)的
- C 、用人單位瀕臨破產(chǎn)
- D 、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
- E 、用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
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參考答案【正確答案：A,D,E】
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)提3日通知用人單位。但有下列情形的,勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。選項(xiàng)B、C,應(yīng)當(dāng)屬于通知用人單位解除合同的情形。
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- A 、用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者的工作是負(fù)責(zé)辦理假學(xué)生證
- B 、用人單位招聘啟事中稱，欲招聘的工種月薪為4500元，而實(shí)際上該工種月薪僅2000元
- C 、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款
- D 、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定“工傷事故概不負(fù)責(zé)”
- E 、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
- 2 【多選題】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同( )。
- A 、在試用期間被證明不符合錄用條件的
- B 、用人單位經(jīng)濟(jì)困難的
- C 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
- D 、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的
- E 、被依法追究刑事責(zé)任的
- 3 【多選題】下列情形中,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()
- A 、在試用期內(nèi)的
- B 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件的
- C 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- D 、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
- E 、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
- 4 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者有下列()情形之一的,用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
- A 、在試用期間被證明不符合錄用條件
- B 、嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害的
- C 、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
- D 、勞動(dòng)者患病,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
- E 、被依法追究刑事責(zé)任
- 5 【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)法》,下列情形中,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有()。
- A 、在試用期內(nèi)
- B 、用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
- C 、用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
- D 、用人單位沒有應(yīng)勞動(dòng)者的要求給予加薪
- E 、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
- 6 【多選題】下列情形中,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。
- A 、在試用期內(nèi)的
- B 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的
- C 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- D 、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
- E 、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)危及勞動(dòng)者人身安全的
- 7 【單選題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形是（）。
- A 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
- B 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- C 、用人單位以暴力限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
- D 、用人單位未為從事危害工作勞動(dòng)者辦理意外傷害險(xiǎn)的
- 8 【多選題】在下列情形中，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的有（）。
- A 、用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
- B 、用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
- C 、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)
- D 、用人單位規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益
- E 、勞動(dòng)者提前5天書面通知用人單位要求解除勞動(dòng)合同的
- 9 【多選題】有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。
- A 、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
- B 、在試用期內(nèi)的
- C 、用人單位瀕臨破產(chǎn)
- D 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同難以履行的
- E 、用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
- 10 【單選題】勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位的情形是（ ）。
- A 、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)包含或者勞動(dòng)條件
- B 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
- C 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
- D 、用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益
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- 《建設(shè)工程項(xiàng)目管理規(guī)范》規(guī)定，編制項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃應(yīng)遵循的程序包括（）。
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- 在我國工程建設(shè)領(lǐng)域，對(duì)于建設(shè)單位、勘察、設(shè)計(jì)單位、施工單位、工程監(jiān)理單位等參建單位而言，( )是更為常見的行政責(zé)任形式。
- 根據(jù)《工程建設(shè)項(xiàng)目施工招標(biāo)投標(biāo)辦法》的規(guī)定，下列情形中將被作為廢標(biāo)處理的是( )。
- 下列關(guān)于政府建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理說法正確的有( )等。
- HDPE膜不得在()進(jìn)行施工。
- 地鐵及軌道工程常見圍護(hù)結(jié)構(gòu)中,()可以用來形成止水帷幕。
- 當(dāng)管道結(jié)構(gòu)頂面至路床的覆土厚度在() cm時(shí),路基壓實(shí)過程中應(yīng)對(duì)管道結(jié)構(gòu)采取保護(hù)或加固措施。
- 調(diào)壓站是城市燃?xì)夤芫W(wǎng)系統(tǒng)中用來調(diào)節(jié)和穩(wěn)定管網(wǎng)壓力的設(shè)施,通常是由調(diào)壓器、閥門、()、安全裝置、旁通管及測量儀表等組成。
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