中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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首頁(yè) 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試 題庫(kù) 正文
  • 單選題 下列薪酬類型中，具有滿足員工的不同需要，減少員工對(duì)企業(yè)不滿意情緒作用的是（）。
  • A 、福利
  • B 、績(jī)效獎(jiǎng)金
  • C 、績(jī)效工資
  • D 、利潤(rùn)分享計(jì)劃

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參考答案

【正確答案：A】

A選項(xiàng)正確，與直接薪酬相比，福利具有自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)：首先，它的形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要；其次，福利具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意，有助于吸引和保留員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；再次，福利還具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工得到更多的實(shí)際收入；最后，由企業(yè)集體購(gòu)買某種福利產(chǎn)品具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定的支出。因此本題應(yīng)選擇A選項(xiàng)。

B選項(xiàng)，績(jī)效獎(jiǎng)金又稱一次性獎(jiǎng)金，是指根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予員工的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的方式與績(jī)效調(diào)薪有些類似，只是不懲罰績(jī)效不良者。
C選項(xiàng)，績(jī)效工資是指根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果向員工支付相應(yīng)的薪酬。
D選項(xiàng)，利潤(rùn)分享計(jì)劃是用盈利狀況的變化衡量整個(gè)企業(yè)的業(yè)績(jī)，把超過(guò)目標(biāo)利潤(rùn)的部分在企業(yè)全體員工之間進(jìn)行分配的制度。

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