2021年稅務(wù)師職業(yè)資格考試《財務(wù)與會計》考試共64題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、2018年度甲公司對生產(chǎn)設(shè)備W應(yīng)計提的折舊額是（）萬元?！究陀^案例題】

A.560

B.630

C.700

D.800

正確答案:C

答案解析:2017年設(shè)備應(yīng)計提的折舊=8000÷10=800（萬元），年末可收回金額低于賬面價值，應(yīng)計提的減值準備=8000-800-6300=900（萬元）。2018年設(shè)備應(yīng)計提的折舊=6300÷9=700（萬元）。

2、下列關(guān)于利益沖突協(xié)調(diào)的說法中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.股東與經(jīng)營者的利益沖突的解決方式是收回借款、解聘和接收

B.協(xié)調(diào)相關(guān)者的利益沖突，需要把握的原則是：盡可能使企業(yè)相關(guān)者的利益分配在數(shù)量上和時間上達到動態(tài)的協(xié)調(diào)平衡

C.企業(yè)被其他企業(yè)強行吞并，是一種解決股東和債權(quán)人的利益沖突的方式

D.股東和債權(quán)人的利益沖突的解決方式是激勵和規(guī)定借債信用條件

正確答案:B

答案解析:股東與經(jīng)營者的利益沖突的解決方式為解聘、接收和激勵，其中接收是一種通過市場約束經(jīng)營者的辦法，表現(xiàn)為企業(yè)被其他企業(yè)強行接收或吞并，所以選項A、C不正確；股東與債權(quán)人之間的利益沖突，可以通過限制性借債、收回借款或停止借款方式來解決，所以選項D不正確。

3、下列屬于利用留存收益特點的有（ ）?！径噙x題】

A.不用發(fā)生籌資費用

B.維持公司的控制權(quán)分布

C.籌資金額大

D.籌資金額有限

E.籌資費用高

正確答案:A、B、D

答案解析:利用留存收益特點的有：(1)不用發(fā)生籌資費用；(2)維持公司的控制權(quán)分布；(3)籌資數(shù)額有限。

4、下列關(guān)于職工薪酬的處理，說法正確的有（）?！径噙x題】

A.職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當按照公允價值計量

B.企業(yè)應(yīng)當將辭退福利分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃

C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開始12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬

D.在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，企業(yè)應(yīng)確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

E.對于在職工提供服務(wù)的會計期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益

正確答案:A、D、E

答案解析:企業(yè)應(yīng)將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定收益計劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項B錯誤；短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項C錯誤。

5、甲乙兩投資方案的預(yù)計期望投資收益率均為25%，甲方案的標準離差小于乙方案的標準離差，則下列表述正確的是（ ）?！締芜x題】

A.甲方案風險小于乙方案風險

B.甲乙兩方案風險相同

C.甲方案風險大于乙方案風險

D.甲乙兩方案風險大小依各自的風險報酬系數(shù)大小而定

正確答案:A

答案解析:期望投資收益率相等的情況下，標準離差越大風險越大。