人力資源管理師總共分為四級(jí)，每一級(jí)對(duì)應(yīng)不同的職位，作為從事人力資源工作的職業(yè)資格證明，其證書是十分具有含金量的。2019下半年開始，各省人力開始開始實(shí)行新標(biāo)準(zhǔn)，想考證的只能從四級(jí)開始報(bào)考，那么四級(jí)到底需不需要考？四級(jí)證書到底有沒有用呢？

一、報(bào)考條件

四級(jí)人力資源管理師的報(bào)考條件：

1、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)

2、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

二、四級(jí)人力資源管理師考試內(nèi)容

1、理論知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)理論知識(shí)（選擇題）。

2、專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊的技能知識(shí)（簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題）。

三、有必要報(bào)考四級(jí)人力資源管理師嗎？

人力資源管理專業(yè)是一個(gè)蓬勃發(fā)展的新興專業(yè)，人力資源管理師發(fā)展速度是其他大部專業(yè)所無法比擬的。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源，將在未來相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)對(duì)于企業(yè)和社會(huì)發(fā)展發(fā)揮重要的作用。而參加人力資源管理師考試就是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑，人力師四級(jí)的考試就是起點(diǎn)。而且現(xiàn)有的四級(jí)報(bào)考條件要求跟之前三級(jí)對(duì)比，專業(yè)上的要求更加苛刻，最低必須滿足本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)。所以大家還是不能不考四級(jí)人力資源管理師的，因?yàn)橹灰霃氖卤緦I(yè)的同學(xué)，現(xiàn)在報(bào)考都只能四級(jí)開始報(bào)，所以還不趕緊行動(dòng)起來。