安徽省2020上半年人力資源管理師考試預(yù)計2月陸續(xù)開始，那么在備考季，對于新考生的企業(yè)人力資源管理師考生來說，人力資源師需要準備些什么，應(yīng)該怎么著手開始?特別是那些缺乏HR工作經(jīng)驗、零基礎(chǔ)、剛?cè)胄?.....總之幫考網(wǎng)希望這篇文章對人力資源管理師基本理論和實操技能體系不甚了解的小伙伴們給予實際的啟發(fā)和幫助。

一、證書含金量

據(jù)大家所知2019年4月人社部發(fā)布新版人力資源管理師報考條件，取消跨級報考，縮短工作年限要求，這就意味著人力資源管理師證書的準入門檻在提高。但是《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)資格證書是目前國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域一受國家法律認可職業(yè)資格證書，是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定的重要考核依據(jù)。

二、學(xué)習(xí)方法

(1)至少看三到四遍教材

第一遍：建立框架，了解教材大概內(nèi)容，簡單點就是把整化零，由零歸整。

第二遍：細看，一字一句地看，注意一些知識點的延伸，看完后進行相應(yīng)的試題。

第三遍：精看，根據(jù)歸納的大綱，回憶教材內(nèi)容，對于一些重要的知識點，用自己的話進行表述，也就是歸零為整

第四遍：選著看，根據(jù)重點內(nèi)容、查漏補缺，提升自己的分析速度

(2)答題技巧

①按照題目的不同要求來訓(xùn)練不同效果。選擇題的回答在于回答問題的準確性，簡答題的回答則要求把握答案要點的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。

②在做計算題時，考生不要一味追求計算結(jié)果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。

③回答案例分析題時，考生要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料及已知條件，應(yīng)首先把握試題的關(guān)鍵點，對已知數(shù)據(jù)資料和情景中存在的問題進行全面深入的分析，最終提出科學(xué)合理的對策、方法、計劃或方案。

④答題時，考生一定要多方面，不要想哪個才是正確答案，因為每個答案都是合理，說得通的，不要根據(jù)我們的生活常理去思考，要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發(fā)

三無紙化考試系統(tǒng)需要注意什么

首先如何應(yīng)對打字速度慢

人力資源管理師考試正式實行機考形式，很多考生擔心手寫變機考會影響此次考試的正常發(fā)揮，導(dǎo)致做不完題而影響成績。幫考網(wǎng)認為，其實這個根本不用擔心，就算是手寫考試，考場上還是有很多人的試卷答不完，其實關(guān)鍵在自己的基礎(chǔ)要扎實牢固。認真復(fù)習(xí)才是王道。如果平時不碰電腦，對打字完全陌生的這類考生，幫考網(wǎng)建議，考前最后10天時間，多多練習(xí)打字，提前進行適應(yīng)，提高做題速度

其次機考首年考題難易度

機考試題會不會比紙筆考試試題難?幫考網(wǎng)認為，題目都是一樣，只是由紙筆轉(zhuǎn)變?yōu)樯蠙C考試，至于難易度，還得看平時的練習(xí)以及對此次考試的掌握情況。

最后機考每個人抽的題是否一樣

不用擔心，試題還是各省組織的試題，題目是一模一樣的，但是機考題目的順序不一樣。

幫考網(wǎng)告訴各位考生付出努力絕對不會白費，人生苦短，我們恐怕都沒有太多時間去浪費，在有限的精力下提升自己，人力資源管理師是你優(yōu)質(zhì)的選擇之一。