很多小伙伴在考取企業(yè)人力資源管理師證書(shū)時(shí)，遇到論文不知道怎么寫(xiě)的問(wèn)題。大家跟著幫考網(wǎng)一起來(lái)看看。

一、缺乏寫(xiě)作基本功

二、缺乏人力資源管理專業(yè)知識(shí)

人力資源管理師論文怎么寫(xiě)之論文選題

一個(gè)好的選題是論文成功的一半

“題好文一半”是很多作者寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，因?yàn)榇_立一個(gè)好的題目，就可能寫(xiě)出一篇好論文;相反，即使語(yǔ)言通暢、結(jié)構(gòu)清楚，而論點(diǎn)不新或論題沒(méi)有價(jià)值就不能寫(xiě)出好的論文。

選題要符合論文的形式的要求。

與實(shí)踐結(jié)合，富有現(xiàn)實(shí)性和實(shí)用價(jià)值。

最好與本單位或本職工作關(guān)聯(lián)。

有較強(qiáng)的理論支持。

個(gè)人有興趣。

題目宜小不宜大。

問(wèn)題導(dǎo)向-面對(duì)問(wèn)題，研究問(wèn)題，解決問(wèn)題，即從問(wèn)題中來(lái)到問(wèn)題去。

人力資源管理師論文怎么寫(xiě)之論文寫(xiě)作

(一)好的論文的三要素

1. 「內(nèi)容」：如何將主題的「專業(yè)問(wèn)題」解決。

2. 「外貌」：「格式」、「結(jié)構(gòu)」、「文句」。

3. 「溝通效果」：完整的傳達(dá)、正確的了解、有強(qiáng)的說(shuō)服力。

(二)標(biāo)題寫(xiě)作的三要素

1.確切，文題一致

2.簡(jiǎn)潔，即言簡(jiǎn)意賅。要注意標(biāo)題不能過(guò)長(zhǎng)

3.醒目，吸引評(píng)閱老師的注意力

(三)論文寫(xiě)作的基本形態(tài)

(四)論文寫(xiě)作的舉例

題目：XX企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀管理的分析及對(duì)策研究

引論：

一、培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的重要意義

1、為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供支持

2、提升企業(yè)員工整體素質(zhì)

3、促進(jìn)企業(yè)文化價(jià)值觀的塑造

本論：

二、XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃的過(guò)程

1、XX企業(yè)背景介紹

2、XX企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

3、XX企業(yè)培訓(xùn)需求分析

4、XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)

培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)的目標(biāo)、培訓(xùn)的對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容等

三、XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施的保證

1、管理層的支持

2、培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)

3、人力資源管理系統(tǒng)的完善

結(jié)論：

XX企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃未來(lái)實(shí)施的展望。

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